杭州市养老机构护理员工作倦怠影响因素及激励对策研究
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与论文框架 | 第15-17页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第17-19页 |
| 2 国内外研究现状 | 第19-26页 |
| 2.1 养老机构照护人员工作倦怠研究现状 | 第19-22页 |
| 2.2 养老机构护理员激励研究现状 | 第22-24页 |
| 2.3 小结 | 第24-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-33页 |
| 3.1 理论依据 | 第26-27页 |
| 3.2 模型构思与假设 | 第27-28页 |
| 3.3 研究对象 | 第28-29页 |
| 3.4 问卷调查设计与测量工具 | 第29-32页 |
| 3.5 访谈设计 | 第32-33页 |
| 4 问卷调查与结果分析 | 第33-53页 |
| 4.1 问卷信效度分析 | 第33-36页 |
| 4.1.1 工作要求和工作资源问卷的信效度分析 | 第33-35页 |
| 4.1.2 工作倦怠量表信度分析 | 第35-36页 |
| 4.2 样本基本情况 | 第36-40页 |
| 4.2.1 人口学特征描述 | 第36-37页 |
| 4.2.2 补充信息描述 | 第37-39页 |
| 4.2.3 工作要求和工作资源问卷得分 | 第39-40页 |
| 4.3 杭州市养老机构护理员工作倦怠现状及特点 | 第40-45页 |
| 4.3.1 工作倦怠现状 | 第40-41页 |
| 4.3.2 工作倦怠在不同人口学特征上的差异分析 | 第41-44页 |
| 4.3.3 小结 | 第44-45页 |
| 4.4 杭州市养老机构护理员工作倦怠的影响因素 | 第45-51页 |
| 4.4.1 相关分析 | 第45-46页 |
| 4.4.2 回归分析 | 第46-49页 |
| 4.4.3 小结 | 第49-51页 |
| 4.5 杭州市养老机构护理员工作倦怠产生机理分析 | 第51-53页 |
| 4.5.1 工作要求因素的作用机理 | 第51页 |
| 4.5.2 工作资源因素的作用机理 | 第51-53页 |
| 5 访谈结果与分析 | 第53-59页 |
| 5.1 工作倦怠的表现及特点 | 第53-54页 |
| 5.2 基于ERG理论的护理员工作要求分析 | 第54-56页 |
| 5.3 基于ERG理论的护理员工作资源分析 | 第56-59页 |
| 6 杭州市养老机构护理员激励对策建议 | 第59-66页 |
| 6.1 基于生存需求的激励对策建议 | 第59-62页 |
| 6.2 基于关系需求的激励对策建议 | 第62-64页 |
| 6.3 基于成长需求的激励对策建议 | 第64-66页 |
| 7 研究结论与展望 | 第66-68页 |
| 7.1 研究结论 | 第66-67页 |
| 7.2 研究不足与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 1 | 第71-74页 |
| 附录 2 | 第74-75页 |
| 作者简历 | 第75页 |
