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识解水平视角下公务员行政伦理失范及治理研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
1 绪论第9-17页
    1.1 研究背景及意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 国内外研究现状第10-15页
        1.2.1 国外研究现状第10-12页
        1.2.2 国内研究现状第12-15页
    1.3 研究内容及方法第15-16页
        1.3.1 研究内容及框架第15页
        1.3.2 研究方法第15-16页
    1.4 创新点第16-17页
2 相关概念及理论依据第17-27页
    2.1 相关概念界定第17-21页
        2.1.1 公务员的分类第17-18页
        2.1.2 行政伦理道德与价值第18-20页
        2.1.3 行政伦理失范第20-21页
    2.2 理论基础第21-27页
        2.2.1 识解水平理论第21-24页
        2.2.2 行动识别理论第24-26页
        2.2.3 伦理决策理论第26-27页
3 影响公务员识解水平的因素第27-33页
    3.1 心理距离第27-29页
        3.1.1 时间距离第27-28页
        3.1.2 空间距离第28页
        3.1.3 社会距离第28-29页
        3.1.4 发生概率第29页
    3.2 行动识别第29-31页
        3.2.1 行动背景第29-30页
        3.2.2 行动难度第30页
        3.2.3 行动经验第30-31页
    3.3 其他因素第31-32页
    3.4 小结第32-33页
4 公务员心理表征及识解水平分析第33-41页
    4.1 非领导岗位公务员的心理表征倾向第33-35页
        4.1.1 识解水平下的心理表征第33-34页
        4.1.2 行动识别下的心理表征第34-35页
    4.2 领导岗位公务员的心理表征倾向第35-37页
        4.2.1 识解水平下的心理表征第35-36页
        4.2.2 行动识别下的心理表征第36-37页
    4.3 公务员识解水平动态分析第37-40页
        4.3.1 非领导职务公务员识解水平的动态分析第37-39页
        4.3.2 领导职务公务员识解水平的动态分析第39-40页
    4.4 小结第40-41页
5 识解水平下行政伦理失范的表现、影响及成因第41-51页
    5.1 识解水平下公务员常见的伦理失范行为第41-44页
        5.1.1 非领导职务公务员第41-44页
        5.1.2 领导职务公务员第44页
    5.2 识解水平对伦理决策的影响第44-46页
        5.2.1 对伦理认识的影响第45页
        5.2.2 对伦理判断的影响第45页
        5.2.3 对伦理意图的影响第45-46页
        5.2.4 对伦理行为的影响第46页
    5.3 识解水平下行政伦理失范的成因第46-48页
        5.3.1 行政伦理意识薄弱第46-47页
        5.3.2 行政伦理价值偏离第47页
        5.3.3 行政伦理信念缺失第47-48页
        5.3.4 伦理自律行为缺乏第48页
    5.4 小结第48-51页
6 识解水平下行政伦理失范的治理对策第51-61页
    6.1 提高识解水平增强行政伦理自主性第51-55页
        6.1.1 明确“公共人”角色第51-52页
        6.1.2 平衡行政伦理价值取向第52-53页
        6.1.3 促进行政主体跨期选择第53-54页
        6.1.4 增强行政主体自我控制第54-55页
    6.2 强化外部控制提高公务员伦理意识第55-58页
        6.2.1 提升伦理认知,培养行政人格第55-56页
        6.2.2 强化服务意识,完善伦理制度第56-57页
        6.2.3 端正行政态度,转变工作作风第57-58页
        6.2.4 健全监督问责,主抓责任落实第58页
    6.3 小结第58-61页
7 结论与展望第61-63页
参考文献第63-69页
附录 硕士研究生学习阶段发表论文第69-71页
致谢第71页

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