ZX公司股权激励实施效果的研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 主要研究内容及方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 2 文献综述与相关理论 | 第16-23页 |
| 2.1 文献综述 | 第16-19页 |
| 2.1.1 国外研究文献 | 第16-17页 |
| 2.1.2 国内研究文献 | 第17-19页 |
| 2.1.3 国内外研究文献评述 | 第19页 |
| 2.2 股权激励的相关理论 | 第19-23页 |
| 2.2.1 股权激励及其形式 | 第19-20页 |
| 2.2.2 股权激励的理论基础 | 第20-23页 |
| 3 股权激励实施效果的相关理论分析 | 第23-28页 |
| 3.1 股权激励实施效果的衡量标准 | 第23-24页 |
| 3.1.1 定量指标 | 第23页 |
| 3.1.2 定性指标 | 第23-24页 |
| 3.2 股权激励实施效果的分析 | 第24-28页 |
| 3.2.1 提升企业经营绩效和股东收益 | 第24页 |
| 3.2.2 避免核心人才的流失 | 第24-25页 |
| 3.2.3 减少管理层的短视行为 | 第25-26页 |
| 3.2.4 管理层过度进行盈余管理 | 第26-28页 |
| 4 ZX公司股权激励实施效果案例分析 | 第28-41页 |
| 4.1 ZX公司概况 | 第28-32页 |
| 4.1.1 ZX公司经营状况 | 第28-29页 |
| 4.1.2 ZX公司治理结构 | 第29-31页 |
| 4.1.3 ZX公司实施股权激励的动因 | 第31-32页 |
| 4.2 ZX公司股权激励方案内容及实施情况 | 第32-33页 |
| 4.2.1 ZX公司股权激励方案内容 | 第32页 |
| 4.2.2 ZX公司股权激励实施情况 | 第32-33页 |
| 4.3 ZX公司股权激励实施效果分析 | 第33-41页 |
| 4.3.1 实施效果的定量指标分析 | 第33-38页 |
| 4.3.2 实施效果的定性指标分析 | 第38-41页 |
| 5 ZX公司股权激励实施中存在的问题及对策性建议 | 第41-48页 |
| 5.1 ZX公司股权激励实施中存在的问题 | 第41-44页 |
| 5.1.1 公司治理结构不完善 | 第41页 |
| 5.1.2 公司股权结构复杂 | 第41-42页 |
| 5.1.3 行权条件过低以及行权期过短 | 第42页 |
| 5.1.4 个人业绩指标设计过于简单 | 第42-43页 |
| 5.1.5 对于管理层的股权激励过于集中 | 第43-44页 |
| 5.2 对策性建议 | 第44-48页 |
| 5.2.1 健全公司治理结构 | 第44页 |
| 5.2.2 优化股权结构 | 第44-45页 |
| 5.2.3 改进考核指标的设计 | 第45-46页 |
| 5.2.4 激励考核指标多样化 | 第46页 |
| 5.2.5 合理确定激励范围 | 第46-48页 |
| 结论与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第53页 |
