我国公务员薪酬激励机制研究--以2011年完善公务员工资制度为契机
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 一、绪论 | 第10-13页 |
| （一） 问题的提出 | 第10-12页 |
| （二） 研究意义 | 第12页 |
| （三） 新意及难点 | 第12-13页 |
| 1. 新意 | 第12-13页 |
| 2. 难点 | 第13页 |
| 二、公务员薪酬激励机制的理论概述 | 第13-23页 |
| （一） 薪酬理论及其发展 | 第13-18页 |
| 1. 人力资本理论 | 第14-15页 |
| 2. 补偿性工资差别理论 | 第15-16页 |
| 3. 供求均衡工资理论 | 第16-17页 |
| 4. 宽带薪酬理论 | 第17-18页 |
| （二） 激励理论及其发展 | 第18-23页 |
| 1.激励理论在国外 | 第18-20页 |
| 2.我国的激励理论 | 第20-23页 |
| 三、我国公务员薪酬制度的演进与现状 | 第23-35页 |
| （一） 公务员薪酬制度的演进 | 第23-28页 |
| 1. 职务等级工资制 | 第23页 |
| 2. 结构工资制 | 第23页 |
| 3. 职级工资制 | 第23-24页 |
| 4. 简化工资结构 | 第24页 |
| 5. 2011 年完善公务员工资制度 | 第24-28页 |
| （1） “阳光工资” | 第24-27页 |
| （2） 2011 年完善公务员工资制度 | 第27-28页 |
| （二） 公务员薪酬制度的现状分析 | 第28-35页 |
| 1. 公务员薪酬制度原则 | 第28-30页 |
| (1) 按劳分配 | 第29页 |
| (2) 正常增资 | 第29页 |
| (3) 平衡比较 | 第29页 |
| (4) 物价补偿 | 第29页 |
| (5) 法律保障 | 第29-30页 |
| 2. 公务员薪酬结构 | 第30-31页 |
| （1） 工资制度 | 第30页 |
| （2） 保险制度 | 第30-31页 |
| （3） 福利制度 | 第31页 |
| 3. 公务员薪酬制度存在的问题 | 第31-35页 |
| （1） 薪酬激励目标异化 | 第31-32页 |
| （2） 薪酬结构缺乏合理性 | 第32-33页 |
| （3） 薪酬激励标准不统一 | 第33-34页 |
| （4） 薪酬考核评估不健全 | 第34页 |
| （5） 基层公务员薪酬差距大 | 第34-35页 |
| 四、我国公务员薪酬制度与西方国家的比较 | 第35-39页 |
| （一） 薪酬制度确立原则比较 | 第35-37页 |
| 1. 依法分配原则 | 第36页 |
| 2. 平等原则 | 第36页 |
| 3. 平衡比较原则 | 第36-37页 |
| （二） 薪酬制度结构比较 | 第37-38页 |
| （三） 公务员福利制度 | 第38-39页 |
| 五、完善我国公务员薪酬激励机制的思考 | 第39-49页 |
| （一） 完善公务员薪酬激励机制的基本原则 | 第39-41页 |
| 1. 公平公正原则 | 第39-40页 |
| 2. 社会平衡原则 | 第40页 |
| 3. 法律保障原则 | 第40-41页 |
| 4. 物价补偿原则 | 第41页 |
| （二） 实行利益回避制度 | 第41-42页 |
| （三） 完善公务员薪酬结构 | 第42-45页 |
| 1. 建立公务员薪酬标准评估机制 | 第42页 |
| 2. 调整与优化薪酬结构配置 | 第42-44页 |
| （1） 明确工资、津贴、福利的作用 | 第43页 |
| （2） 完善公务员职位的评价体系 | 第43-44页 |
| （3） 适当提高公务员的薪酬水平 | 第44页 |
| 3. 公务员结构薪酬制的设计 | 第44-45页 |
| （四） 建立相应的配套制度 | 第45-49页 |
| 1. 健全科学的考核体系 | 第45-47页 |
| （1） 职业道德方面 | 第46页 |
| （2） 工作能力方面 | 第46页 |
| （3） 工作态度方面 | 第46页 |
| （4） 廉政方面 | 第46-47页 |
| （5） 工作实绩方面 | 第47页 |
| 2. 完善公务员薪酬监督体系 | 第47-49页 |
| （1） 大众监督网络 | 第47-48页 |
| （2） 新闻媒体监督 | 第48-49页 |
| 结束语 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 硕士学习期间取得的研究成果 | 第55页 |
