| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的内容和方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 主要创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 理论基础 | 第15-20页 |
| 2.1 基本概念 | 第15-17页 |
| 2.1.1 规模以上工业企业 | 第15-16页 |
| 2.1.2 专业技术人才 | 第16页 |
| 2.1.3 评价体系 | 第16-17页 |
| 2.2 临沂市规模以上工业企业基本情况 | 第17-19页 |
| 2.2.1 临沂市基本情况 | 第17-18页 |
| 2.2.2 临沂市规模以上工业企业运行情况 | 第18-19页 |
| 2.3 临沂市规模以上工业企业专业技术人才评价 | 第19-20页 |
| 第3章 临沂市规模以上工业企业专业技术人才评价现状分析 | 第20-26页 |
| 3.1 采取的主要措施 | 第20-24页 |
| 3.1.1 制定政策文件 | 第20-21页 |
| 3.1.2 开展职称评审和继续教育工作 | 第21-22页 |
| 3.1.3 进行高层次专家选拔工作 | 第22页 |
| 3.1.4 企业科技活动 | 第22-23页 |
| 3.1.5 企业人才招聘活动 | 第23页 |
| 3.1.6 外部机构评价 | 第23-24页 |
| 3.2 取得的成效 | 第24-26页 |
| 第4章 临沂市规模以上工业企业专业技术人才评价体系评析 | 第26-32页 |
| 4.1 存在的问题 | 第26-28页 |
| 4.1.1 缺乏完整的体系 | 第26页 |
| 4.1.2 评价的目的和手段倒置 | 第26-27页 |
| 4.1.3 重实用轻培养 | 第27-28页 |
| 4.2 原因探析 | 第28-32页 |
| 4.2.1 人才优先发展的观念并未形成 | 第28-29页 |
| 4.2.2 政府调控的抓手较少 | 第29-31页 |
| 4.2.3 评价的激励作用发挥不够 | 第31-32页 |
| 第5章 完善临沂市规模以上工业企业专业技术人才评价体系的对策 | 第32-46页 |
| 5.1 国外成型经验的可借鉴因素分析 | 第32-34页 |
| 5.1.1 政治法律环境 | 第32页 |
| 5.1.2 经济文化环境 | 第32-33页 |
| 5.1.3 教育培训环境 | 第33页 |
| 5.1.4 企业微观环境 | 第33-34页 |
| 5.2 构建临沂市规模以上工业企业专业技术人才评价体系的基本原则 | 第34-35页 |
| 5.2.1 科学性 | 第34页 |
| 5.2.2 体系性 | 第34-35页 |
| 5.2.3 多元性 | 第35页 |
| 5.2.4 动态性 | 第35页 |
| 5.3 完善临沂市规模以上工业企业专业技术人才评价体系的基本框架 | 第35-46页 |
| 5.3.1 政府评价体系 | 第36-39页 |
| 5.3.2 企业评价体系 | 第39-42页 |
| 5.3.3 专业技术人员自评体系 | 第42-43页 |
| 5.3.4 第三方评价体系 | 第43-44页 |
| 5.3.5 评价反馈体系 | 第44-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-47页 |
| 6.1 总结 | 第46页 |
| 6.2 展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
