| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、劳务派遣雇主责任的基础理论 | 第8-16页 |
| （一） 劳务派遣的概念 | 第8页 |
| （二） 雇主责任的概念 | 第8-9页 |
| （三） 劳务派遣雇主责任的内涵 | 第9-11页 |
| 1、劳务派遣雇主责任的概念 | 第9-10页 |
| 2、劳务派遣雇主责任的性质 | 第10页 |
| 3、劳务派遣雇主责任的形式 | 第10-11页 |
| （四） 劳务派遣三方法律关系的性质—雇主责任分配的理论基础 | 第11-16页 |
| 1、一重劳动关系说 | 第12-13页 |
| 2、双重劳动关系说 | 第13-16页 |
| 二、我国劳务派遣雇主责任分配的立法现状及存在的缺陷 | 第16-21页 |
| （一） 我国劳务派遣雇主责任分配的立法现状 | 第16-17页 |
| （二） 我国劳务派遣雇主责任分配立法存在的缺陷 | 第17-21页 |
| 1、未明确劳务派遣三方主体间的法律关系 | 第17-18页 |
| 2、对派遣单位和要派单位不区分雇主责任 | 第18-19页 |
| 3、现行雇主责任分配规定缺乏可操作性 | 第19-21页 |
| 三、世界主要工业化国家劳务派遣雇主责任分配的立法比较及对我国的借鉴意义 | 第21-25页 |
| （一） 美国的“联合雇主模式” | 第21-22页 |
| （二） 日本的“单一雇主模式” | 第22-23页 |
| （三） 德国的雇主责任分配 | 第23-25页 |
| 四、完善我国劳务派遣雇主责任分配的思考 | 第25-31页 |
| （一） 明确劳务派遣三方主体间法律关系的性质 | 第25页 |
| （二） 区分不同雇主责任 | 第25-26页 |
| （三） 确立雇主责任分配的规则 | 第26-31页 |
| 1、派遣员工受损害时雇主责任的分配规则 | 第26-28页 |
| 2、派遣员工职务侵权行为致人损害时雇主责任的分配规则 | 第28-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
