| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、工时基准除外适用的涵义及其正当性 | 第10-16页 |
| （一） 工时基准的涵义、性质及效力 | 第10-12页 |
| 1、工时基准的公法性 | 第11页 |
| 2、工时基准的强行法性 | 第11-12页 |
| 3、工时基准的实体法性 | 第12页 |
| （二） 工时基准除外适用的涵义及其正当性 | 第12-16页 |
| 1、工时基准除外适用的涵义 | 第12-13页 |
| 2、工时基准除外适用的正当性 | 第13-16页 |
| 二、我国工时基准除外适用的立法现状及司法困惑 | 第16-27页 |
| （一） 我国工时基准的立法现状 | 第16-18页 |
| 1、综合计算工时工作制 | 第17页 |
| 2、不定时工作制 | 第17-18页 |
| （二） 不定时工作制司法实践中的三大疑问 | 第18-20页 |
| 1、不定时工作制的含义 | 第18页 |
| 2、不定时工作制是否适用工时基准 | 第18-19页 |
| 3、不定时工作制可否要求加班工资 | 第19-20页 |
| （三） 立法和理论的模糊导致的司法困惑 | 第20-22页 |
| （四） “值班”的探讨及其逻辑分析 | 第22-27页 |
| 1、“值班”的涵义及其加班工资豁免逻辑 | 第22-24页 |
| 2、“值班理论”依据和逻辑的双重缺陷 | 第24-25页 |
| 3、“值班理论”的思维转换 | 第25-27页 |
| 三、工时基准除外适用的域外考察及对我国的借鉴 | 第27-35页 |
| （一） 工时基准除外适用法律规定的域外考察及对我国的借鉴 | 第27-29页 |
| 1、工时基准除外适用法律文本的域外考察 | 第27-28页 |
| 2、除外适用对象确定方式的域外考察及对我国的借鉴 | 第28-29页 |
| （二） 除外适用对象判断标准的域外考察及对我国的借鉴 | 第29-35页 |
| 1、高级管理人员的“薪酬标准”和“职责标准” | 第30-31页 |
| 2、行政主管人员的“薪酬标准”和“职责标准” | 第31-33页 |
| 3、专业人员的“薪酬标准”和“职责标准” | 第33-35页 |
| 四、我国工时基准除外适用制度的确立和完善 | 第35-48页 |
| （一） 完善工时基准除外适用制度的法治意义 | 第35-37页 |
| （二） 我国工时基准除外适用的对象 | 第37-41页 |
| 1、监督管理人员 | 第37-38页 |
| 2、对其工作过程和成果负责的专业人员 | 第38页 |
| 3、监视性或间歇性工作的劳动者 | 第38-40页 |
| 4、其他工作性质特殊的劳动者 | 第40-41页 |
| （三） 我国工时基准除外适用的程序限制 | 第41-44页 |
| 1、审核方式和原则 | 第41-42页 |
| 2、工作时间和劳动报酬协议的签订 | 第42-43页 |
| 3、劳动行政部门的常态化审核机制 | 第43-44页 |
| （四） 工时基准除外适用劳动者的权益保护 | 第44-48页 |
| 1、健康权和休息权的保护 | 第44-45页 |
| 2、社会文化生活权利的保护 | 第45-46页 |
| 3、劳动报酬取得权的保护 | 第46页 |
| 4、程序的保护 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第52-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |