F公司新生代员工离职问题研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 三、国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 四、研究思路与方法 | 第14-16页 |
| 五、可能的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 相关概念的界定及理论基础 | 第17-24页 |
| 一、相关概念界定 | 第17-20页 |
| 二、企业新生代员工离职的影响因素 | 第20-21页 |
| 三、企业新生代员工离职治理的理论基础 | 第21-24页 |
| 第三章 F公司新生代员工离职现状及原因分析 | 第24-34页 |
| 一、F公司简介 | 第24-25页 |
| 二、F公司近五年新生代员工离职现状 | 第25-27页 |
| 三、F公司新生代员工离职产生的影响 | 第27-30页 |
| 四、F公司新生代员工离职原因分析 | 第30-34页 |
| 第四章 F公司新生代员工离职的对策研究 | 第34-44页 |
| 一、建立全面的人才发展体系 | 第34-37页 |
| 二、建立有效的激励机制 | 第37-39页 |
| 三、建立科学合理的薪酬福利体系 | 第39-42页 |
| 四、建立有效的人才约束机制 | 第42-44页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第44-46页 |
| 一、研究结论 | 第44页 |
| 二、研究展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
