国企高管创新协同激励论
| 摘要 | 第4-7页 |
| abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第21-46页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第21-27页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第21-25页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第25-27页 |
| 1.2 研究现状 | 第27-32页 |
| 1.3 研究方法 | 第32-39页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第32-33页 |
| 1.3.2 主要研究方法 | 第33-39页 |
| 1.4 研究创新与研究展望 | 第39-46页 |
| 1.4.1 主要研究概念 | 第39-40页 |
| 1.4.2 高管创新激励协同 | 第40-45页 |
| 1.4.3 研究展望 | 第45-46页 |
| 第2章 相关基础理论 | 第46-86页 |
| 2.1 激励理论 | 第46-52页 |
| 2.1.1 主要激励理论 | 第47-50页 |
| 2.1.2 高管激励 | 第50-52页 |
| 2.2 人力资本 | 第52-69页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第52-53页 |
| 2.2.2 人力资本作用 | 第53-55页 |
| 2.2.3 高管人力资本 | 第55-56页 |
| 2.2.4 高管精神 | 第56页 |
| 2.2.5 高管理论与“高管革命” | 第56-64页 |
| 2.2.6 高管的晋升与考核机制 | 第64-65页 |
| 2.2.7 高管股权激励与研发 | 第65-69页 |
| 2.3 高管市场理论 | 第69-72页 |
| 2.3.1 高管市场的性质与特征 | 第69-71页 |
| 2.3.2 高管市场与物质资本市场 | 第71-72页 |
| 2.4 委托——代理理论 | 第72-86页 |
| 2.4.1 信息论与契约论 | 第73页 |
| 2.4.2 契约理论 | 第73-75页 |
| 2.4.3 代理成本 | 第75-76页 |
| 2.4.4 高管股票激励 | 第76-81页 |
| 2.4.5 高管权力论 | 第81-82页 |
| 2.4.6 最佳契约论 | 第82-84页 |
| 2.4.7 锦标赛理论与社会比较理论 | 第84-86页 |
| 第3章 高管经济激励 | 第86-128页 |
| 3.1 制度情景与文献综述 | 第86-93页 |
| 3.1.1 国企高管激励制度演变 | 第86-87页 |
| 3.1.2 高管激励形式 | 第87-88页 |
| 3.1.3 高管经济激励供求关系 | 第88-93页 |
| 3.2 高管激励会计指标 | 第93-97页 |
| 3.2.1 会计指标正效应 | 第93-96页 |
| 3.2.2 会计指标负效应 | 第96-97页 |
| 3.3 高管股票激励 | 第97-109页 |
| 3.3.1 高管股票激励制度 | 第97-104页 |
| 3.3.2 高管股票激励机制 | 第104-106页 |
| 3.3.3 高管股票激励与创新 | 第106-109页 |
| 3.4 高管激励与公司治理结构 | 第109-115页 |
| 3.4.1 高管激励与董事会 | 第109-110页 |
| 3.4.2 高管激励与独董 | 第110-111页 |
| 3.4.3 高管股票激励与股权结构 | 第111-114页 |
| 3.4.4 高管股票激励与机构投资者 | 第114-115页 |
| 3.5 高管股票激励效应 | 第115-128页 |
| 3.5.1 股票激励效用的影响因素 | 第116-117页 |
| 3.5.2 最佳契约论 | 第117-120页 |
| 3.5.3 管理权力论 | 第120-123页 |
| 3.5.4 股票激励契约的效用 | 第123-125页 |
| 3.5.5 股票激励契约主要模式 | 第125-128页 |
| 第4章 高管创新协同激励与经济管理体制 | 第128-153页 |
| 4.1 高管激励与制度背景 | 第128-135页 |
| 4.1.1 中国高管激励制度背景 | 第128-133页 |
| 4.1.2 国企产权性质与高管激励 | 第133-135页 |
| 4.2 控制权激励与政治市场 | 第135-142页 |
| 4.2.1 高管激励与限薪令 | 第135-136页 |
| 4.2.2 高管双重激励 | 第136-138页 |
| 4.2.3 政治市场与晋升激励 | 第138-142页 |
| 4.3 国有资产管理体制 | 第142-146页 |
| 4.3.1 国有资产管理体制演变 | 第142-144页 |
| 4.3.2 “管资本”取代“管资产” | 第144-146页 |
| 4.4 创新激励政策体系 | 第146-153页 |
| 4.4.1 创新激励政策体系概述 | 第147-148页 |
| 4.4.2 政府科技投入与国企投入协同 | 第148-150页 |
| 4.4.3 科技供给与科技需求协同 | 第150-153页 |
| 第5章 高管创新协同激励与市场体制 | 第153-190页 |
| 5.1 市场体制 | 第153-157页 |
| 5.1.1 高管激励与产品市场 | 第153-156页 |
| 5.1.2 市场竞争和公司治理结构 | 第156-157页 |
| 5.2 市场体制与公司治理 | 第157-167页 |
| 5.2.1 市场体制与公司治理关系 | 第157-161页 |
| 5.2.2 高管激励与资本市场 | 第161-162页 |
| 5.2.3 高管控制权与股权激励 | 第162-164页 |
| 5.2.4 高管激励模式选择 | 第164-167页 |
| 5.3 高管激励协同与市场体系 | 第167-180页 |
| 5.3.1 高管激励与市场体系 | 第167-168页 |
| 5.3.2 市场环境缺失 | 第168-169页 |
| 5.3.3 市场强制力与组织强制力 | 第169-171页 |
| 5.3.4 高管收购 | 第171-172页 |
| 5.3.5 高管市场 | 第172-177页 |
| 5.3.6 控制权市场 | 第177-179页 |
| 5.3.7 中国股票市场的问题与对策 | 第179-180页 |
| 5.3.8 中国的股市现状及运行规律 | 第180页 |
| 5.4 高管股票激励 | 第180-190页 |
| 5.4.1 高管股票激励的条件 | 第181-185页 |
| 5.4.2 高管股票激励结构 | 第185-190页 |
| 第6章 高管创新激励协同的实证研究 | 第190-231页 |
| 6.1 高管创新激励因子协同及研究假设 | 第190-204页 |
| 6.1.1 高管创新协同激励与外部环境 | 第190-193页 |
| 6.1.2 高管协同激励与内部治理 | 第193-196页 |
| 6.1.3 高管创新协同激励与内外部治理 | 第196-204页 |
| 6.2 研究设计 | 第204-209页 |
| 6.2.1 样本选取与数据来源 | 第204-205页 |
| 6.2.2 变量设计与定义 | 第205-207页 |
| 6.2.3 控制变量 | 第207-209页 |
| 6.3 研究方法与模型设计 | 第209-210页 |
| 6.3.1 因子分析 | 第209页 |
| 6.3.2 模型设计 | 第209-210页 |
| 6.4 实证研究结果 | 第210-227页 |
| 6.4.1 主要变量的描述性统计 | 第210-217页 |
| 6.4.2 相关性分析 | 第217-227页 |
| 6.5 研究结论与理论启示 | 第227-231页 |
| 6.5.1 研究结论 | 第228页 |
| 6.5.2 理论启示 | 第228-231页 |
| 第7章 政策建议 | 第231-245页 |
| 7.1 系统推进创新激励 | 第231-232页 |
| 7.2 科技创新的基本路径 | 第232-236页 |
| 7.3 法人治理结构协同创新 | 第236-237页 |
| 7.4 股权结构多元化 | 第237-239页 |
| 7.5 股市发展健康化 | 第239-240页 |
| 7.6 信息披露制度健全化 | 第240-245页 |
| 参考文献 | 第245-272页 |
| 攻读博士期间科研成果 | 第272-274页 |
| 致谢 | 第274-275页 |
