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地方政府行政能力与行政绩效--基于南京市区级政府公务员感知的研究

中文摘要第4-6页
ABSTRACT第6-8页
第一章 绪论第11-21页
    一、选题背景与意义第11-13页
        (一) 选题的背景第11页
        (二) 研究的目的与意义第11-13页
    二、国内外相关研究第13-17页
        (一) 国外研究述评第13-14页
        (二) 国内研究述评第14-17页
    三、研究方法与论文框架第17-19页
        (一) 研究的主要方法第17-18页
        (二) 论文框架第18-19页
    四、可能创新与若干不足第19-21页
第二章 研究设计第21-43页
    一、研究操作第21-37页
        (一) 变量第21-22页
        (二) 变量的操作化第22-35页
        (三) 测量的信度与效度第35-37页
    二、研究假设第37-43页
第三章 实证结果分析第43-54页
    一、样本概况第43-45页
    二、描述分析第45-48页
    三、回归分析第48-54页
第四章 政策建议第54-62页
    一、加强公务员能力建设第54-56页
        (一) 注重公务员队伍的人力资源开发第54-55页
        (二) 构建科学的公务员晋升与沟通反馈机制第55-56页
    二、发挥电子政务对科学决策的促进作用第56-58页
        (一) 依靠电子政务推动行政改革第56页
        (二) 发挥电子政务对科学决策的促进力第56-58页
    三、强化依法行政理念第58-59页
    四、优化体制机制建设第59-60页
    五、健全和完善绩效管理机制第60-62页
结语第62-64页
参考文献第64-67页
致谢第67-68页
附录第68-71页

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