| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 论文研究思路与创新之处 | 第11-13页 |
| 1.4.1 论文研究思路 | 第11-12页 |
| 1.4.2 论文创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论回顾与文献综述 | 第13-19页 |
| 2.1 工作压力理论回顾与相关研究综述 | 第13-17页 |
| 2.1.1 压力与工作压力 | 第13-14页 |
| 2.1.2 工作压力源 | 第14-15页 |
| 2.1.3 工作压力反应 | 第15-16页 |
| 2.1.4 工作压力模型 | 第16-17页 |
| 2.2 压力管理理论回顾与相关研究综述 | 第17-18页 |
| 2.2.1 压力管理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 压力管理研究文献 | 第18页 |
| 2.3 本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 我国职业女性工作压力管理的研究设计 | 第19-24页 |
| 3.1 我国职业女性工作压力特点及现状分析 | 第19-22页 |
| 3.1.1 我国职业女性工作压力特点 | 第19-21页 |
| 3.1.2 我国职业女性工作压力现状 | 第21-22页 |
| 3.2 我国职业女性工作压力模型设计 | 第22-24页 |
| 3.2.1 我国职业女性工作压力模型假设 | 第22-23页 |
| 3.2.2 我国职业女性工作压力管理调查问卷的设计 | 第23-24页 |
| 第四章 我国职业女性工作压力管理数据分析与结果统计 | 第24-33页 |
| 4.1 我国职业女性工作压力样本基本情况分析 | 第24-25页 |
| 4.2 我国职业女性工作压力源分析 | 第25-26页 |
| 4.2.1 我国职业女性工作压力源描述性分析 | 第25页 |
| 4.2.2 我国职业女性工作压力源相关性分析 | 第25-26页 |
| 4.3 我国职业女性工作压力反应分析 | 第26-27页 |
| 4.3.1 压力反应描述性分析 | 第26页 |
| 4.3.2 压力反应与压力源相关性分析 | 第26-27页 |
| 4.4 我国职业女性个体差异分析 | 第27-33页 |
| 4.4.1 年龄的调节作用 | 第28-29页 |
| 4.4.2 文化程度的调节作用 | 第29页 |
| 4.4.3 婚姻状态的调节作用 | 第29-30页 |
| 4.4.4 工作年限的调节作用 | 第30-31页 |
| 4.4.5 工作职位的调节作用 | 第31页 |
| 4.4.6 单位性质的调节作用 | 第31-33页 |
| 第五章 我国职业女性工作压力管理策略 | 第33-41页 |
| 5.1 我国职业女性工作压力模型 | 第33-34页 |
| 5.2 我国职业女性组织压力干预管理策略 | 第34-38页 |
| 5.2.1 设置不同年龄职业发展规划 | 第34-35页 |
| 5.2.2 科学工作负荷管理 | 第35-37页 |
| 5.2.3 塑造“和谐”企业文化 | 第37-38页 |
| 5.3 我国职业女性个人压力应对管理策略 | 第38-41页 |
| 5.3.1 保持健康的生活方式 | 第38-39页 |
| 5.3.2 有效缓解工作家庭冲突 | 第39-41页 |
| 第六章 研究结论、不足与展望 | 第41-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第41页 |
| 6.2 不足之处 | 第41-42页 |
| 6.2.1 样本数量有限 | 第41-42页 |
| 6.2.2 调查问卷有待进一步完善 | 第42页 |
| 6.2.3 压力管理策略需验证 | 第42页 |
| 6.3 未来展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录1 调查统计表 | 第46-52页 |
| 附录2 调查问卷 | 第52-54页 |
| 个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |