| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究主要内容与研究方法 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第14-15页 |
| 第2章 相关概念界定与理论研究综述 | 第15-20页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 淘宝村 | 第15页 |
| 2.1.2 电子商务 | 第15-16页 |
| 2.1.3 电子商务产业集群 | 第16页 |
| 2.2 国内外文献综述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 人力资源及人力资源管理 | 第16-17页 |
| 2.2.2 人力资源管理模式 | 第17-18页 |
| 2.2.3 中外学者对产业集群人力资源管理研究 | 第18-20页 |
| 第3章 “东风”淘宝村人力资源管理实证研究 | 第20-38页 |
| 3.1 东风村概况 | 第20-23页 |
| 3.2 东风村人力资源状况调查分析 | 第23-31页 |
| 3.2.1 东风村电子商务发展过程中人力资源变迁概况 | 第23-25页 |
| 3.2.2 东风村当前人力资源管理现状问卷调查结果分析 | 第25-31页 |
| 3.3 东风村人力资源管理模式特点及分析 | 第31-34页 |
| 3.4 东风村人力资源管理模式存在的问题分析 | 第34-38页 |
| 3.4.1 就业环境吸引力不够,缺乏高端专业人才支撑 | 第34-35页 |
| 3.4.2 人力资源制度化管理滞后 | 第35-36页 |
| 3.4.3 同业人才竞争内部化,招聘方式较为单一 | 第36页 |
| 3.4.4 有效培训不足 | 第36-37页 |
| 3.4.5 劳动关系双方存在观念误区 | 第37-38页 |
| 第4章 东风村人力资源管理对策建议 | 第38-48页 |
| 4.1 优化产业环境,提高人才就业吸引力 | 第38-40页 |
| 4.1.1 拓宽人才参与途径 | 第38-39页 |
| 4.1.2 改善农村硬件设施 | 第39页 |
| 4.1.3 改善人才引进的软环境 | 第39-40页 |
| 4.2 探索建立人力资源管理制度 | 第40-43页 |
| 4.2.1 劳动关系合同化,明确双方权利 | 第40-41页 |
| 4.2.2 加大对本地人力资源的开发 | 第41-42页 |
| 4.2.3 制定激励机制,保持关键人才稳定性 | 第42-43页 |
| 4.3 灵活招聘方式,减少人才内部化竞争 | 第43页 |
| 4.3.1 扩大招聘范围、灵活招聘方式 | 第43页 |
| 4.3.2 建立行业人才共享库 | 第43页 |
| 4.4 加强各层次人才系统培训 | 第43-46页 |
| 4.4.1 扩大培训覆盖面 | 第44页 |
| 4.4.2 灵活培训方式 | 第44-46页 |
| 4.4.3 提升培训针对性 | 第46页 |
| 4.5 加强各方沟通,构建良性的劳资关系 | 第46页 |
| 4.6 逐步营造良好的集群文化,提升员工的认同感 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 1 | 第55-56页 |
| 附录 2 | 第56页 |
