| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 第一节 研究背景与问题提出 | 第7页 |
| 第二节 国内外相关研究综述 | 第7-9页 |
| 一、国外研究现状综述 | 第7-8页 |
| 二、国内研究现状综述 | 第8-9页 |
| 第三节 理论意义与现实意义 | 第9-10页 |
| 一、理论意义 | 第9页 |
| 二、现实意义 | 第9-10页 |
| 第四节 相关理论基础 | 第10-14页 |
| 一 绩效考核的相关理论 | 第10-11页 |
| 二 绩效考核的方法 | 第11-14页 |
| 第二章 A测绘单位绩效考核体系概述 | 第14-21页 |
| 第一节 A测绘单位概况 | 第14-16页 |
| 一、我国测绘单位的发展 | 第14-15页 |
| 二、A测绘单位总体概况 | 第15-16页 |
| 第二节 A测绘单位绩效考核现状 | 第16-21页 |
| 一、A测绘单位绩效考核办法的基本情况 | 第16-19页 |
| 二、A测绘单位绩效考核存在的问题 | 第19-21页 |
| 第三章 A测绘单位绩效考核指标体系设计思路及原则 | 第21-23页 |
| 第一节 A测绘单位指标体系设计思路 | 第21页 |
| 第二节 A测绘单位指标考核步骤 | 第21-22页 |
| 第三节 指标体系设计原则 | 第22-23页 |
| 第四章 A测绘单位绩效考核指标体系设计 | 第23-42页 |
| 第一节 A测绘单位绩效考核指标库设计 | 第23-25页 |
| 第二节 部门绩效指标设计 | 第25-29页 |
| 第三节 A测绘单位人员绩效考核指标设计 | 第29-41页 |
| 一、A测绘单位员工绩效考核指标体系设计的基本流程 | 第29-30页 |
| 二、部门负责人绩效指标及其权重设计 | 第30-35页 |
| 三、A测绘单位专业技术人员绩效考核指标及其权重设计 | 第35-39页 |
| 四、其他部门人员绩效考核指标及其权重设计 | 第39-41页 |
| 第四节 本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 绩效考核指标体系的实施 | 第42-46页 |
| 第一节 绩效指标体系考核方法、考核主体及考核周期确定 | 第42页 |
| 第二节 绩效考核指标体系实施的保障措施 | 第42-44页 |
| 一、组织保障 | 第42页 |
| 二 思想保障 | 第42-43页 |
| 三、制度保障 | 第43页 |
| 四、技术保障 | 第43-44页 |
| 五、文化保障 | 第44页 |
| 第三节 绩效指标体系考核结果运用 | 第44-45页 |
| 第四节 绩效指标体系反馈与改进 | 第45-46页 |
| 第六章 结论与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 事业单位员工季度考核定量测评表 | 第49-50页 |
| 民主测评表 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 个人简介 | 第52页 |