| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·选题的意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12页 |
| ·研究的方法 | 第12页 |
| ·研究的思路和框架 | 第12-13页 |
| ·研究的内容 | 第13-15页 |
| 第2章 员工流失问题研究的相关概念和理论基础 | 第15-20页 |
| ·员工流失问题的相关概念 | 第15页 |
| ·员工流失的分类 | 第15页 |
| ·员工流失的特点 | 第15页 |
| ·国外员工流失问题的相关基础理论及模型 | 第15-18页 |
| ·马奇和西蒙模型 | 第15-16页 |
| ·普莱斯(Price)模型 | 第16页 |
| ·莫布雷(Mobley)扩展的中介链模型 | 第16-17页 |
| ·Price-Mueller(2000)模型 | 第17-18页 |
| ·国内员工流失问题的相关研究 | 第18-20页 |
| 第3章 TC公司人力资源管理现状与员工流失问题分析 | 第20-45页 |
| ·早教行业及TC公司简介 | 第20-25页 |
| ·早教行业简介 | 第20页 |
| ·民营早教简介 | 第20页 |
| ·TC公司简介 | 第20-21页 |
| ·TC公司组织结构 | 第21-22页 |
| ·TC公司人员构成特点 | 第22-25页 |
| ·TC公司人力资源管理现状 | 第25-27页 |
| ·TC公司员工流失状况分析 | 第27-33页 |
| ·TC公司员工流失的整体情况概述 | 第27-29页 |
| ·TC公司不同职位员工流失情况 | 第29-32页 |
| ·TC公司不同年龄员工流失情况 | 第32-33页 |
| ·员工流失对TC公司造成的不利影响 | 第33-35页 |
| ·TC公司员工流失的原因 | 第35-45页 |
| ·TC公司员工流失的个人原因 | 第35-37页 |
| ·TC公司员工流失的企业原因 | 第37-43页 |
| ·TC公司员工流失的行业原因 | 第43-45页 |
| 第4章 TC公司防范员工流失的方案设计 | 第45-55页 |
| ·用于防范员工因个人原因流失的方案设计 | 第45-46页 |
| ·员工流失预警系统 | 第45页 |
| ·员工流失应急处理 | 第45-46页 |
| ·员工流失事后管理 | 第46页 |
| ·用于防范员工因企业原因流失的方案设计 | 第46-52页 |
| ·优化招聘与配置 | 第46-47页 |
| ·优化绩效考核体系 | 第47-48页 |
| ·优化薪酬福利制度 | 第48-49页 |
| ·优化培训机制 | 第49-51页 |
| ·优化员工关系管理 | 第51-52页 |
| ·用于防范员工因行业原因流失的方案设计 | 第52-55页 |
| ·建设有影响力的企业文化 | 第52-53页 |
| ·加强职业生涯管理 | 第53-55页 |
| 第5章 方案研究的保障措施与预期效果分析 | 第55-57页 |
| ·方案研究的保障措施 | 第55页 |
| ·预期效果分析 | 第55-57页 |
| 结论与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |