我国基层公务员激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 基层公务员激励机制的理论依据及运行原理 | 第16-27页 |
| ·基层公务员的内涵及心理现状 | 第16-20页 |
| ·基层公务员的概念界定 | 第16页 |
| ·基层公务员的特点 | 第16-17页 |
| ·基层公务员的心理现状 | 第17-20页 |
| ·基层公务员激励机制的基本理论 | 第20-23页 |
| ·激励机制的相关概念 | 第20页 |
| ·西方现代的激励理论 | 第20-23页 |
| ·激励理论在基层公务员上的应用 | 第23-25页 |
| ·马斯洛需求理论与基层公务员 | 第23-24页 |
| ·公平理论与基层公务员 | 第24-25页 |
| ·强化激励理论与基层公务员 | 第25页 |
| ·基层公务员激励机制的运行 | 第25-27页 |
| 第3章 基层公务员激励机制存在的问题 | 第27-36页 |
| ·物质激励不足 | 第27-29页 |
| ·物质激励方式不受重视 | 第27页 |
| ·工资水平较低 | 第27-28页 |
| ·工资分配不公 | 第28-29页 |
| ·个人职业发展受阻 | 第29-31页 |
| ·培训不到位 | 第29-31页 |
| ·晋升困难 | 第31页 |
| ·竞争环境不良 | 第31-32页 |
| ·普遍缺乏竞争意识 | 第31-32页 |
| ·竞争环境不公平 | 第32页 |
| ·考核制度不完善 | 第32-34页 |
| ·考核标准不明确 | 第32-33页 |
| ·考核形式单一，模式化严重 | 第33页 |
| ·考核结果大同小异，且未得到充分利用 | 第33-34页 |
| ·监督约束机制不健全 | 第34-36页 |
| ·监督理念落后 | 第34页 |
| ·监督主体职能交叉,监督职能受限 | 第34-35页 |
| ·反馈渠道不畅通 | 第35-36页 |
| 第4章 完善基层公务员激励机制的对策 | 第36-48页 |
| ·充分发挥物质激励的作用 | 第36-38页 |
| ·以物质激励作为基础 | 第36页 |
| ·完善基层公务员的工资制度 | 第36-37页 |
| ·重视基层公务员工资的内外部公平性 | 第37-38页 |
| ·完善基层公务员个人职业发展路径 | 第38-42页 |
| ·完善培训制度 | 第38-40页 |
| ·创新与完善基层公务员晋升制度 | 第40-42页 |
| ·优化竞争环境 | 第42-43页 |
| ·积极引入竞争激励理念 | 第42页 |
| ·培育良好的激励机制应用环境 | 第42-43页 |
| ·贯彻落实公平公正理念 | 第43页 |
| ·完善考核制度 | 第43-45页 |
| ·丰富考核方法,明确考核标准 | 第43-44页 |
| ·重视考核结果的运用 | 第44-45页 |
| ·健全监督约束机制 | 第45-48页 |
| ·创新监督理念 | 第45页 |
| ·整合监督力量，理顺监督体系 | 第45-46页 |
| ·健全反馈渠道 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第52页 |
