| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究内容、研究方法与创新点 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 行政伦理及公务员监督约束机制相关理论 | 第16-24页 |
| ·行政伦理的相关理论内涵 | 第16-18页 |
| ·行政伦理的内涵 | 第16-17页 |
| ·行政伦理的重要性 | 第17-18页 |
| ·公务员监督约束的理论依据 | 第18-21页 |
| ·人性假设理论 | 第18-19页 |
| ·“经济人”假设理论 | 第19-20页 |
| ·权力监督理论 | 第20-21页 |
| ·完善公务员监督约束机制的意义 | 第21-24页 |
| ·提高政府行政效率的依据 | 第21-22页 |
| ·促进我国反腐倡廉建设的需要 | 第22页 |
| ·促进民主政治、和谐社会发展的需要 | 第22-24页 |
| 第3章 行政伦理视角下我国公务员监督约束机制存在的问题及原因分析 | 第24-32页 |
| ·行政伦理视角下我国公务员监督约束机制存在的问题 | 第24-27页 |
| ·监督约束机制的多元、无序、沟通不畅 | 第24-25页 |
| ·行政监督缺乏法制保障 | 第25页 |
| ·部分监督人员素质低，监督主客体执行不到位 | 第25-26页 |
| ·监督机构缺乏独立性和自主性 | 第26-27页 |
| ·公务员行为失范重在惩治，忽视预防 | 第27页 |
| ·行政伦理视角下公务员行政行为失范的原因分析 | 第27-32页 |
| ·我国特殊的行政环境，公务员行为缺乏与时俱进性 | 第27-28页 |
| ·“人情化”现象严重，与公职责任相冲突 | 第28-29页 |
| ·我国公务员行政角色不清晰，脱离群众 | 第29-30页 |
| ·公务员权力制约制度不健全，私欲膨胀 | 第30页 |
| ·公务员正确行政伦理价值观的缺失 | 第30-32页 |
| 第4章 行政伦理视角下完善我国公务员监督约束机制的主要路径 | 第32-41页 |
| ·完善对行政伦理监督主体的约束保障机制 | 第32-34页 |
| ·公务员道德责任约束机制 | 第32-33页 |
| ·公务员考核激励机制 | 第33页 |
| ·公务员内部监督回避机制 | 第33-34页 |
| ·推动公务员行政伦理立法，促进行政伦理制度化 | 第34-35页 |
| ·明确行政主体角色定位，优化行政伦理环境 | 第35-36页 |
| ·明确公务员的“公共人”角色 | 第35页 |
| ·正视公务员的“雇员”角色 | 第35-36页 |
| ·健全对公务员行政行为的多元化监督 | 第36-39页 |
| ·加强并正视网络行政伦理监督 | 第36-37页 |
| ·确保监督机构的独立性，保障监督渠道畅通 | 第37-38页 |
| ·提高内部监督人员素质，增强自律意识 | 第38-39页 |
| ·加强公务员伦理道德培训，强化监督的预防作用 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第45页 |