服务型政府构建中的公务员素质开发研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究内容、研究方法和创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 公务员素质开发的相关概念与理论基础 | 第15-24页 |
| ·公务员素质开发的相关概念 | 第15-21页 |
| ·服务型政府 | 第15-17页 |
| ·公务员与公务员素质 | 第17-19页 |
| ·公务员素质开发 | 第19-21页 |
| ·相关理论基础 | 第21-24页 |
| ·政府流程再造 | 第21-22页 |
| ·新公共管理理论 | 第22页 |
| ·胜任力素质理论 | 第22-24页 |
| 第3章 目前我国公务员素质开发面临的问题 | 第24-32页 |
| ·公务员的个人素质有待于进一步提升 | 第24-26页 |
| ·政治素质欠完善 | 第24-25页 |
| ·法律素质需提升 | 第25页 |
| ·业务素质不健全 | 第25-26页 |
| ·知识素质待提高 | 第26页 |
| ·公务员素质的开发相关机制不健全 | 第26-29页 |
| ·公务员考录机制欠完善 | 第26-27页 |
| ·公务员培训体制不规范 | 第27-28页 |
| ·激励机制不成熟 | 第28-29页 |
| ·公务员队伍的资源配置不合理 | 第29-30页 |
| ·公务员的法律监管不完善 | 第30-32页 |
| ·监督体制尚待完善 | 第30-31页 |
| ·监督法律法规不健全 | 第31-32页 |
| 第4章 转型期我国公务员素质开发问题的对策 | 第32-41页 |
| ·强化个人素质，提升政府竞争力 | 第32-34页 |
| ·强化政治素质 | 第32-33页 |
| ·提升法律素质 | 第33页 |
| ·优化业务素质 | 第33页 |
| ·完善知识素质 | 第33-34页 |
| ·完善相关机制，建设有效政府 | 第34-37页 |
| ·把好“入口”关，完善考录机制 | 第34-35页 |
| ·健全教育培训机制 | 第35-36页 |
| ·完善公务员的激励机制 | 第36-37页 |
| ·调整人才资源配置，建设高效政府 | 第37-38页 |
| ·强化监督，建设廉洁政府 | 第38-41页 |
| ·完善监督体制，形成监督合力 | 第39-40页 |
| ·健全监督法律法规，加强对依法行政的监督 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第47页 |
