当前社会经济形势下大学生求职心理研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究现状 | 第8-10页 |
| 2 大学生求职心理相关理论综述 | 第10-15页 |
| ·大学生求职心理的相关概念 | 第10-11页 |
| ·就业 | 第10页 |
| ·职业设计与发展 | 第10页 |
| ·职业锚 | 第10页 |
| ·性格-工作匹配理论 | 第10-11页 |
| ·人格类型论 | 第11页 |
| ·影响大学生求职心理因素的相关理论 | 第11-13页 |
| ·大学生求职认知 | 第11-12页 |
| ·大学生求职压力 | 第12页 |
| ·大学生求职能力 | 第12-13页 |
| ·大学生求职社会支持体系理论 | 第13-15页 |
| ·大学生求职社会支持体系 | 第13-14页 |
| ·社会支持与心理健康的关系 | 第14-15页 |
| 3 大学生求职心理健康状况 | 第15-26页 |
| ·大学生求职心理健康状况研究 | 第15-20页 |
| ·大学生求职心理健康状况和心理健康教育 | 第15-19页 |
| ·大学生求职心理健康教育的实施方法 | 第19-20页 |
| ·大学生求职过程中不良的求职心理特征 | 第20-26页 |
| 4 影响大学生求职心理的因素分析 | 第26-37页 |
| ·社会的因素 | 第26-29页 |
| ·经济环境和文化环境 | 第26-28页 |
| ·用人单位 | 第28-29页 |
| ·高校的因素 | 第29-34页 |
| ·扩招 | 第29-32页 |
| ·高校就业指导工作欠缺 | 第32-33页 |
| ·校园文化环境建设滞后 | 第33-34页 |
| ·家庭的因素 | 第34页 |
| ·自身的因素 | 第34-37页 |
| ·大学生缺乏对职业生涯规划的认知 | 第34-35页 |
| ·大学生职业选择理念相对落后 | 第35-37页 |
| 5 解决大学生求职心理问题的途径研究 | 第37-48页 |
| ·对社会而言 | 第37-39页 |
| ·切实改变求职环境状况 | 第37-38页 |
| ·用人单位转变用人观念 | 第38-39页 |
| ·对高校而言 | 第39-44页 |
| ·降低扩招对就业的影响，不断提高教学质量 | 第39-41页 |
| ·不断完善毕业生就业指导与服务体系 | 第41-42页 |
| ·将就业指导融入到校园文化环境建设中 | 第42-44页 |
| ·对家庭而言 | 第44-45页 |
| ·对自身而言 | 第45-48页 |
| ·做好职业生涯规划 | 第45-46页 |
| ·树立正确求职理念 | 第46-48页 |
| 6 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
