| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-16页 |
| 1 绪论 | 第16-21页 |
| ·研究背景及意义 | 第16-19页 |
| ·研究背景 | 第16-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·研究思路及框架 | 第19-20页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·研究框架 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| 2 研究现状 | 第21-30页 |
| ·市场化进程与公司业绩关系的研究综述 | 第21-23页 |
| ·内部薪酬差距的激励效应的研究综述 | 第23-28页 |
| ·薪酬差距对公司业绩的正向影响—基于锦标赛理论 | 第24-26页 |
| ·薪酬差距对企业业绩的负向影响—基于行为理论 | 第26-27页 |
| ·薪酬差距对公司业绩的其他影响——基于协同作用理论 | 第27-28页 |
| ·市场化进程、薪酬与公司业绩的研究综述 | 第28-29页 |
| ·研究述评 | 第29-30页 |
| 3 理论分析 | 第30-47页 |
| ·基本概念界定 | 第30-35页 |
| ·市场化进程的基本概念 | 第30-31页 |
| ·高级管理人员 | 第31-32页 |
| ·内部薪酬差距 | 第32-34页 |
| ·公司业绩 | 第34-35页 |
| ·理论基础 | 第35-39页 |
| ·交易成本理论 | 第36-37页 |
| ·锦标赛理论 | 第37-38页 |
| ·激励理论 | 第38-39页 |
| ·市场化进程对公司业绩产生影响的分析 | 第39-41页 |
| ·市场化进程通过交易成本直接影响公司业绩 | 第39-40页 |
| ·市场化进程通过交易成本影响内部活动规则进而影响公司业绩 | 第40-41页 |
| ·上市公司内部薪酬差距对公司业绩产生影响的分析 | 第41-43页 |
| ·市场化进程与内部薪酬差距的交互作用对公司业绩影响的分析 | 第43-47页 |
| ·市场化进程与内部薪酬差距的交互作用的基本概念 | 第43页 |
| ·基于激励理论的分析 | 第43-45页 |
| ·基于交易成本理论的分析 | 第45-47页 |
| 4 假设、变量、模型与数据 | 第47-56页 |
| ·研究假设的建立 | 第47-50页 |
| ·市场化进程对公司业绩的影响的假设 | 第47-48页 |
| ·内部薪酬差距对公司业绩的影响的假设 | 第48-49页 |
| ·市场化进程与公司内部薪酬差距的交互作用对公司业绩的影响的假设 | 第49-50页 |
| ·研究所使用的变量 | 第50-54页 |
| ·解释变量 | 第50-51页 |
| ·被解释变量 | 第51页 |
| ·控制变量 | 第51-53页 |
| ·主要变量定义表 | 第53-54页 |
| ·研究所使用的模型 | 第54-55页 |
| ·检验市场化进程对公司业绩的影响所使用的模型 | 第54页 |
| ·检验内部薪酬差距对公司业绩的影响所使用的模型 | 第54页 |
| ·检验市场化进程与内部薪酬差距的交互作用对公司业绩的影响所使用的模型 | 第54-55页 |
| ·实证研究中所使用的数据 | 第55-56页 |
| 5 实证结果分析 | 第56-69页 |
| ·描述性统计 | 第56-60页 |
| ·主要变量描述性分析 | 第56-57页 |
| ·市场化指数按不同地区分析 | 第57-58页 |
| ·内部薪酬差距分析 | 第58-60页 |
| ·相关性分析 | 第60页 |
| ·多元回归结果分析 | 第60-66页 |
| ·检验模型一的多元回归结果分析 | 第60-62页 |
| ·检验模型二的多元回归结果分析 | 第62-64页 |
| ·检验模型三的多元回归结果分析 | 第64-66页 |
| ·各项假设检验结果表 | 第66页 |
| ·内生性检验 | 第66-69页 |
| 6 研究结论与建议 | 第69-75页 |
| ·本文研究结论 | 第69-70页 |
| ·市场化程度的提高有利于我国国有控股上市公司业绩的提升 | 第69页 |
| ·平均来讲,现阶段我国国有控股上市公司内部薪酬差距越大,公司业绩越好 | 第69-70页 |
| ·市场化进程与公司内部薪酬差距的交互作用对国有控股上市公司业绩的具有负向调节作用 | 第70页 |
| ·建议 | 第70-75页 |
| ·政策建议 | 第70-73页 |
| ·对策建议：薪酬契约制定者要合理安排薪酬差距 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-80页 |
| 后记 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第83页 |
