创新文化对组织绩效的影响研究--以组织学习为中介变量
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究内容与方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 国内外相关理论回顾 | 第14-24页 |
| ·创新文化理论综述 | 第14-16页 |
| ·创新文化的定义 | 第14-15页 |
| ·创新文化的构成及要素研究 | 第15-16页 |
| ·组织学习理论综述 | 第16-20页 |
| ·组织学习的定义 | 第16-17页 |
| ·组织学习的流程 | 第17-20页 |
| ·组织学习的测度 | 第20页 |
| ·组织绩效理论综述 | 第20-24页 |
| ·组织绩效概述 | 第20-22页 |
| ·组织绩效的相关理论 | 第22-24页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第24-32页 |
| ·模型构建 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-27页 |
| ·创新文化与组织学习 | 第25-26页 |
| ·组织学习与组织绩效 | 第26页 |
| ·创新文化与组织绩效 | 第26-27页 |
| ·本研究量表的指标描述 | 第27-32页 |
| ·创新文化量表描述 | 第27-29页 |
| ·组织学习量表描述 | 第29-30页 |
| ·组织绩效量表描述 | 第30-32页 |
| 第4章 问卷设计与实证分析 | 第32-49页 |
| ·问卷设计与发放 | 第32页 |
| ·问卷分析方法 | 第32-33页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-35页 |
| ·信度与效度分析 | 第35-41页 |
| ·量表的信度分析 | 第35-38页 |
| ·量表的效度分析 | 第38-41页 |
| ·相关性分析 | 第41-43页 |
| ·创新文化与组织学习的相关性分析 | 第41-42页 |
| ·组织学习与组织绩效的相关性分析 | 第42-43页 |
| ·创新文化与组织绩效的相关性分析 | 第43页 |
| ·多元回归分析 | 第43-49页 |
| ·创新文化与组织学习的回归分析 | 第43-44页 |
| ·组织学习与组织绩效的回归分析 | 第44-45页 |
| ·创新文化与组织绩效的回归分析 | 第45-46页 |
| ·创新文化与组织绩效的关系：组织学习的中介作用 | 第46-49页 |
| 第5章 研究结论及展望 | 第49-51页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·不足与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表及科研情况 | 第58页 |
