| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 前言 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-22页 |
| ·研究中的核心概念 | 第11-16页 |
| ·工作-家庭冲突 | 第11-13页 |
| ·组织非正式支持 | 第13-15页 |
| ·工作负荷 | 第15-16页 |
| ·工作家庭冲突的影响因素 | 第16-19页 |
| ·工作方面的因素 | 第16-17页 |
| ·家庭方面的因素 | 第17-18页 |
| ·个体方面的因素 | 第18-19页 |
| ·工作与家庭冲突的理论解释 | 第19-20页 |
| ·资源保存模型 | 第19-20页 |
| ·多角色模型 | 第20页 |
| ·文献的总结和研究假设的提出 | 第20-22页 |
| 3 研究方法 | 第22-24页 |
| ·被试 | 第22页 |
| ·测量工具 | 第22-23页 |
| ·统计方法 | 第23-24页 |
| 4 研究结果 | 第24-29页 |
| ·描述性统计分析结果 | 第24-25页 |
| ·组织非正式支持与员工工作-家庭冲突的关系 | 第25-26页 |
| ·工作负荷的中介作用分析 | 第26-29页 |
| 5 讨论 | 第29-31页 |
| ·组织非正式支持与工作家庭冲突之间的关系 | 第29-30页 |
| ·工作负荷在组织非正式支持、工作家庭冲突之间的中介作用 | 第30-31页 |
| 6 研究对管理实践的启示 | 第31-33页 |
| 7 结论 | 第33-34页 |
| 附录 | 第34-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |