SY艺校教师绩效考核体系设计研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题的依据与意义 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与方法 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 2 相关理论综述 | 第12-23页 |
| ·绩效考核 | 第12-15页 |
| ·绩效考核方法 | 第15-20页 |
| ·行为导向型 | 第15-17页 |
| ·结果导向型 | 第17-18页 |
| ·综合型考评 | 第18-20页 |
| ·关键指标考评 | 第20页 |
| ·绩效考核体系 | 第20-23页 |
| 3 SY艺校教师绩效考核现状分析 | 第23-30页 |
| ·SY艺校简介 | 第23-26页 |
| ·绩效考核现状 | 第26-28页 |
| ·存在问题及其成因分析 | 第28-30页 |
| 4 SY艺校教师绩效考核体系设计 | 第30-40页 |
| ·绩效考核体系设计的原则 | 第30页 |
| ·绩效考核体系设计的流程 | 第30-32页 |
| ·绩效考核关键指标的确定 | 第32-36页 |
| ·绩效考核的指导思想和基本要求 | 第32页 |
| ·绩效考核的关键指标 | 第32-35页 |
| ·绩效考核的标准 | 第35-36页 |
| ·绩效考核指标赋权 | 第36-37页 |
| ·绩效考核的方法 | 第37-38页 |
| ·绩效考核的实施与反馈 | 第38-39页 |
| ·绩效考核实施的保障措施 | 第39-40页 |
| 5 研究结论及建议 | 第40-42页 |
| ·研究结论 | 第40页 |
| ·建议 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 附录 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
