关于中国跨国公司文化融合的研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第9-10页 |
| 第二章 跨国公司文化融合的理论综述 | 第10-22页 |
| ·跨国公司 | 第10-12页 |
| ·跨国公司的概念 | 第10页 |
| ·跨国公司的特征 | 第10页 |
| ·跨国公司对全球经济发展的积极作用 | 第10-11页 |
| ·跨国公司对全球经济发展的消极作用 | 第11-12页 |
| ·文化 | 第12页 |
| ·文化冲突 | 第12-13页 |
| ·文化融合的概念 | 第13-14页 |
| ·跨国公司文化融合的理论研究现状 | 第14-17页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·跨国企业文化融合的重要意义 | 第17-20页 |
| ·符合跨国公司海外发展的需要 | 第17-18页 |
| ·符合人的发展需要 | 第18-19页 |
| ·符合企业组织发展的需要 | 第19页 |
| ·符合世界文化发展的趋势 | 第19-20页 |
| ·跨国企业文化融合的难点 | 第20-22页 |
| ·在管理工作中文化融合常常被忽略 | 第20页 |
| ·对当地文化的了解不够深入 | 第20页 |
| ·文化融合缺乏员工的参与 | 第20-21页 |
| ·文化融合中经常出现言行不一的情况 | 第21-22页 |
| 第三章 Z 公司 E 国子公司文化融合中的问题 | 第22-24页 |
| ·Z 公司 E 国子公司存在的文化冲突 | 第22-23页 |
| ·在技术传授方面的冲突表现 | 第22页 |
| ·在业务决策方面的冲突表现 | 第22-23页 |
| ·在工作习惯方面的冲突表现 | 第23页 |
| ·文化冲突带来的影响 | 第23-24页 |
| ·两国员工缺乏信任和理解，导致工作执行力不强 | 第23页 |
| ·容易造成人力资源成本的增加 | 第23-24页 |
| 第四章 Z 公司 E 国子公司文化环境分析 | 第24-28页 |
| ·宏观环境 | 第24-25页 |
| ·经济环境 | 第24页 |
| ·政治历史环境 | 第24-25页 |
| ·自然环境 | 第25页 |
| ·文化环境 | 第25页 |
| ·微观环境 | 第25-28页 |
| ·诚信文化 | 第25-26页 |
| ·顾客文化 | 第26-27页 |
| ·学习文化 | 第27-28页 |
| 第五章 Z 公司 E 国子公司文化融合的方案 | 第28-43页 |
| ·文化融合的原则 | 第28页 |
| ·求同存异原则 | 第28页 |
| ·相互尊重原则 | 第28页 |
| ·利益兼顾原则 | 第28页 |
| ·文化融合步骤 | 第28-43页 |
| ·开展调查研究 | 第28-31页 |
| ·提炼总结 | 第31-37页 |
| ·中国文化特点 | 第32-33页 |
| ·E 国文化特点 | 第33页 |
| ·文化融合管理 | 第33-34页 |
| ·员工 | 第34-35页 |
| ·文化融合要素组合 | 第35-37页 |
| ·制定目标 | 第37-39页 |
| ·对 Z 公司 E 国子公司进行 SWOT 分析 | 第37-38页 |
| ·Z 公司 E 国子公司文化融合的目标 | 第38-39页 |
| ·实施融合 | 第39-40页 |
| ·反馈调节 | 第40-41页 |
| ·确立新的企业文化 | 第41-43页 |
| 第六章 Z 公司 E 国子公司的跨文化管理 | 第43-46页 |
| ·跨文化沟通管理 | 第43-45页 |
| ·培养文化的敏感性 | 第43-44页 |
| ·谨慎编码 | 第44页 |
| ·有选择的信息传递 | 第44页 |
| ·对反馈信息的谨慎解码 | 第44-45页 |
| ·跟踪控制 | 第45页 |
| ·重视女性在跨文化沟通中的作用 | 第45-46页 |
| 第七章 Z 公司 E 国子公司的文化融合前景 | 第46-48页 |
| ·对 Z 公司 E 国子公司自身的好处 | 第46-47页 |
| ·成功的文化融合使员工树立共同的价值观 | 第46页 |
| ·有效文化融合能够增强企业凝聚力 | 第46页 |
| ·优秀的企业文化能够激发公司的活力 | 第46页 |
| ·有效的文化融合是 Z 公司在当地盈利的保障 | 第46-47页 |
| ·对中国和 E 国经济文化的好处 | 第47-48页 |
| ·促进中国文化与 E 国文化的交流 | 第47页 |
| ·促进了先进管理的传播和发展 | 第47页 |
| ·加强了国与国之间的交流和合作 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
