| 目录 | 第1-11页 |
| 摘要 | 第11-15页 |
| ABSTRACT | 第15-19页 |
| 第一章 导论 | 第19-35页 |
| 一、问题的提出与研究的意义 | 第19-23页 |
| 二、相关概念的界定 | 第23-25页 |
| 三、研究的基本假设 | 第25-30页 |
| 四、研究的方法 | 第30-31页 |
| 五、研究的逻辑结构与文章结构安排 | 第31-33页 |
| 六、主要创新点 | 第33-35页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第35-61页 |
| 第一节 关于EVA的有效性研究综述 | 第35-42页 |
| 一、EVA的评价有效性 | 第35-40页 |
| 二、EVA的激励有效性 | 第40-42页 |
| 第二节 EVA的目标一致性研究综述 | 第42-52页 |
| 一、目标一致性与评价指标 | 第43-47页 |
| 二、剩余收益与代理成本 | 第47-50页 |
| 三、关于资本费率 | 第50-52页 |
| 第三节 激励理论和薪酬理论综述 | 第52-56页 |
| 一、激励理论 | 第52-54页 |
| 二、薪酬理论 | 第54-56页 |
| 第四节 评述与研究展望 | 第56-61页 |
| 一、关于EVA有效性研究的评述与展望 | 第56-57页 |
| 二、关于EVA目标一致性研究的评述与展望 | 第57-58页 |
| 三、关于激励理论与薪酬理论的评述与展望 | 第58-61页 |
| 第三章 EVA的渊源与发展 | 第61-82页 |
| 第一节 EVA的渊源与发展历程 | 第61-65页 |
| 第二节 EVA与业绩评价体系的演进 | 第65-72页 |
| 一、成本评价时期 | 第65-66页 |
| 二、财务评价时期 | 第66-68页 |
| 三、创新评价时期 | 第68-70页 |
| 四、三种业绩评价模式 | 第70-71页 |
| 五、业绩评价指标演进的特点 | 第71-72页 |
| 第三节 业绩评价指标的分类比较 | 第72-80页 |
| 一、业绩评价指标的分类及特点 | 第73-74页 |
| 二、业绩评价指标的数量关系 | 第74-75页 |
| 三、业绩评价指标的内在价值联系 | 第75-80页 |
| 第四节 本章小结 | 第80-82页 |
| 第四章 EVA的会计调整与资本成本 | 第82-102页 |
| 第一节 EVA的会计调整 | 第82-92页 |
| 一、EVA会计调整的目的与原则 | 第83-84页 |
| 二、EVA会计调整的要素 | 第84-85页 |
| 三、EVA会计调整的过程 | 第85-86页 |
| 四、EVA的主要会计调整事项 | 第86-92页 |
| 第二节 资本成本的计算 | 第92-96页 |
| 一、资本成本构成 | 第92-93页 |
| 二、权益资本成本的计算——资本资产定价模型 | 第93-95页 |
| 三、权益资本成本的计算——套利定价模型 | 第95-96页 |
| 四、关于资本结构 | 第96页 |
| 第三节 本章小结 | 第96-102页 |
| 一、关于EVA的会计调整 | 第96-98页 |
| 二、EVA会计调整的必要性 | 第98-100页 |
| 三、关于资本成本 | 第100-102页 |
| 第五章 基于EVA的薪酬设计——基本型 | 第102-147页 |
| 第一节 薪酬设计的一般框架 | 第102-110页 |
| 一、信息不对称与分享制 | 第102-105页 |
| 二、基本模型 | 第105-106页 |
| 三、激励和保险的特征 | 第106-108页 |
| 四、代理成本 | 第108-110页 |
| 第二节 基于EVA的红利分配模式——纵向比较 | 第110-118页 |
| 一、EVA激励的特点 | 第110-111页 |
| 二、薪酬激励的四个因素 | 第111页 |
| 三、基于EVA的红利分配方案——纵向比较 | 第111-118页 |
| 第三节 基于EVA的红利分配模式——横向比较和混合比较 | 第118-126页 |
| 一、基于EVA的横向比较法和混合法 | 第119-120页 |
| 二、引入相对业绩比较的意义和机理 | 第120-122页 |
| 三、横向比较法的委托代理效用、激励特征与代理成本 | 第122-126页 |
| 第四节 基于EVA的股票期权模式 | 第126-132页 |
| 一、股权激励的类型与比较 | 第126-127页 |
| 二、股票期权的优势与不足 | 第127-129页 |
| 三、基于EVA的股票期权方案 | 第129-132页 |
| 第五节 对现代EVA红利计划和红利银行的再分析 | 第132-140页 |
| 一、对现代EVA红利计划的再分析 | 第132-134页 |
| 二、预期EVA增量的确定 | 第134-135页 |
| 三、EVA区间的确定 | 第135页 |
| 四、目标红利的确定 | 第135-136页 |
| 五、红利计划的财富杠杆 | 第136-137页 |
| 六、对红利银行的分析 | 第137-140页 |
| 第六节 非线性薪酬分析与方案设计 | 第140-145页 |
| 第七节 本章小结 | 第145-147页 |
| 第六章 基于EVA的薪酬设计——改进型与复合型 | 第147-178页 |
| 第一节 EVA的改进型REVA及薪酬方案设计 | 第147-158页 |
| 一、REVA的提出 | 第147-148页 |
| 二、REVA的设计原理 | 第148-150页 |
| 三、REVA和EVA的联系与区别 | 第150-151页 |
| 四、对REVA的实证分析 | 第151-153页 |
| 五、对REVA的批评和REVA的主要不足 | 第153-156页 |
| 六、基于REVA的薪酬设计 | 第156-158页 |
| 第二节 EVA与会计指标的复合 | 第158-166页 |
| 一、问题的提出 | 第158-159页 |
| 二、基本模型 | 第159-161页 |
| 三、复合型方案的最优相对权重 | 第161-162页 |
| 四、最优相对权重的参数估计 | 第162-163页 |
| 五、混合型的薪酬方案 | 第163-166页 |
| 第三节 EVA与市场型指标的复合 | 第166-175页 |
| 一、设计思路 | 第166-167页 |
| 二、基本模型 | 第167-170页 |
| 三、几种业绩评价模式的分析比较 | 第170-174页 |
| 四、讨论 | 第174-175页 |
| 第四节 本章小结 | 第175-178页 |
| 一、关于REVA | 第175页 |
| 二、EVA与会计指标的复合 | 第175-176页 |
| 三、EVA与市场指标的复合 | 第176-178页 |
| 第七章 基于EVA的公司高层薪酬设计实证研究 | 第178-196页 |
| 第一节 上市公司高层薪酬与EVA的相关性分析 | 第178-190页 |
| 一、研究综述 | 第178-179页 |
| 二、样本数据 | 第179-183页 |
| 三、相关分析 | 第183-187页 |
| 四、回归分析 | 第187-189页 |
| 五、基本结论 | 第189-190页 |
| 六、研究局限 | 第190页 |
| 第二节 基于EVA的公司高层薪酬设计案例分析 | 第190-194页 |
| 一、TCL集团的EVA方案 | 第191-192页 |
| 二、许继集团的EVA方案 | 第192-193页 |
| 三、东风公司的EVA方案 | 第193-194页 |
| 第三节 本章小结 | 第194-196页 |
| 第八章 结束语 | 第196-202页 |
| 一、基本结论与政策建议 | 第196-198页 |
| 二、实施EVA激励需要注意的几个问题 | 第198-200页 |
| 三、需要进一步研究的问题 | 第200-202页 |
| 附录 | 第202-216页 |
| 参考文献 | 第216-226页 |
| 致谢 | 第226-227页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第227-228页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第228页 |