基层公务员职业倦怠问题研究--以石家庄市为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究的内容 | 第12页 |
| ·研究的基本方法及技术路线 | 第12-14页 |
| ·研究的基本方法 | 第12-13页 |
| ·研究的技术路线 | 第13-14页 |
| ·本研究的创新点 | 第14-15页 |
| 2 职业倦怠的研究述评与重要概念界定 | 第15-28页 |
| ·国内外相关研究回顾 | 第15-19页 |
| ·国外职业倦怠相关研究观点 | 第15-17页 |
| ·国内研究职业倦怠相关成果 | 第17-19页 |
| ·职业倦怠的概念 | 第19-20页 |
| ·职业倦怠的理论模型 | 第20-23页 |
| ·资源保存理论 | 第20页 |
| ·社会胜任模式 | 第20-21页 |
| ·工作匹配理论 | 第21-22页 |
| ·生态学模式 | 第22-23页 |
| ·职业倦怠与相关概念辨析 | 第23-24页 |
| ·职业倦怠与工作压力 | 第23页 |
| ·职业倦怠与抑郁 | 第23-24页 |
| ·职业倦怠与工作应激 | 第24页 |
| ·关于基层公务员职业倦怠问题的相关概念 | 第24-28页 |
| ·基层公务员的概念 | 第24-25页 |
| ·公务员职业倦怠的概念 | 第25页 |
| ·公务员职业倦怠的负面效应 | 第25-28页 |
| 3 公务员职业倦怠问题研究设计 | 第28-38页 |
| ·个案访谈 | 第28-31页 |
| ·访谈方式 | 第28页 |
| ·访谈对象 | 第28-29页 |
| ·访谈内容及结果分析 | 第29-31页 |
| ·问卷调查 | 第31-38页 |
| ·职业倦怠量表的选取 | 第31-33页 |
| ·职业倦怠量表计分说明 | 第33页 |
| ·问卷的发放与回收情况 | 第33-34页 |
| ·问卷的预调研 | 第34页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第34-38页 |
| 4 实证分析 | 第38-53页 |
| ·研究样本的基本统计资料 | 第38-39页 |
| ·公务员职业倦怠的描述性统计分析 | 第39-42页 |
| ·职业倦怠量表各维度频次、频率统计分析 | 第39-40页 |
| ·公务员职业倦怠的水平分析 | 第40页 |
| ·职业倦怠各维度的描述性统计 | 第40-42页 |
| ·职业倦怠各维度之间的相关性分析 | 第42-43页 |
| ·公务员职业倦怠各维度在人口学变量上的差异分析 | 第43-51页 |
| ·职业倦怠在性别方面的差异分析 | 第43-44页 |
| ·职业倦怠在婚姻状况方面的差异分析 | 第44-45页 |
| ·职业倦怠在年龄方面的差异分析 | 第45-46页 |
| ·职业倦怠在职务年限方面的差异 | 第46-48页 |
| ·职业倦怠在教育程度方面的差异分析 | 第48-49页 |
| ·职业倦怠在职务层次方面的差异分析 | 第49-51页 |
| ·结论分析 | 第51-53页 |
| 5 基层公务员职业倦怠的成因分析及对策建议 | 第53-58页 |
| ·公务员职业倦怠的成因分析 | 第53-55页 |
| ·个体因素导致的公务员职业倦怠 | 第53-54页 |
| ·组织因素导致的职业倦怠 | 第54页 |
| ·社会因素导致的职业倦怠 | 第54-55页 |
| ·解决公务员职业倦怠问题的对策建议 | 第55-58页 |
| ·基于个人层面的对策建议 | 第55-56页 |
| ·基于组织层面的对策建议 | 第56页 |
| ·基于社会层面的对策建议 | 第56-58页 |
| 6 结论与研究展望 | 第58-60页 |
| ·研究结论 | 第58页 |
| ·研究不足 | 第58-59页 |
| ·研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录一 | 第65-66页 |
| 附录二 | 第66-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第68页 |
