| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 文献综述 | 第10-21页 |
| 1 用工形式的相关研究 | 第10-12页 |
| ·《劳动合同法》对于用工形式的规定 | 第10页 |
| ·公立医院用工形式的研究 | 第10-12页 |
| 2 组织承诺的相关研究 | 第12-18页 |
| ·组织承诺的概念 | 第12-13页 |
| ·组织承诺的前因及结果变量研究 | 第13-15页 |
| ·组织承诺评价量表研究 | 第15-18页 |
| 3 公立医院员工组织承诺的研究 | 第18-19页 |
| 4 尚未解决的问题 | 第19-21页 |
| ·用工形式标准划分的影响 | 第19页 |
| ·组织承诺测量标准的影响 | 第19-20页 |
| ·用工形式对员工组织承诺的影响 | 第20-21页 |
| 前言 | 第21-24页 |
| 1 研究背景 | 第21-22页 |
| 2 研究目的 | 第22页 |
| 3 研究意义 | 第22页 |
| 4 研究内容 | 第22-23页 |
| 5 研究方法 | 第23-24页 |
| 资料与方法 | 第24-29页 |
| 1 研究对象及问卷设计 | 第24页 |
| ·研究对象 | 第24页 |
| ·问卷设计 | 第24页 |
| 2 研究假设 | 第24-25页 |
| ·不同用工形式的员工对医院均有组织承诺 | 第25页 |
| ·不同用工形式的员工对医院的满意度和组织承诺不同 | 第25页 |
| ·个人特征变量对医院员工的组织承诺影响的情况不同 | 第25页 |
| ·员工的满意度与员工的组织承诺之间存在相关关系 | 第25页 |
| 3 资料的获取方法 | 第25-26页 |
| 4 数据的处理 | 第26页 |
| 5 样本分析 | 第26-29页 |
| 结果与讨论 | 第29-59页 |
| 1 量表分析 | 第29页 |
| ·量表的信度分析 | 第29页 |
| ·量表的效度分析 | 第29页 |
| 2 公立医院员工相关变量的描述性分析 | 第29-34页 |
| ·公立医院员工整体得分情况的描述性统计分析 | 第29-31页 |
| ·三类用工形式员工的个人特征变量描述性统计分析 | 第31-33页 |
| ·三类用工形式员工的满意度和组织承诺的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 3 个人特征变量对医院员工满意度与组织承诺的差异性分析 | 第34-44页 |
| ·个人特征变量对员工满意度的差异性分析 | 第34-35页 |
| ·个人特征变量对员工组织承诺各维度的差异性分析 | 第35-36页 |
| ·个人特征变量对三类员工组织承诺影响的对比分析 | 第36-44页 |
| 4 不同用工形式员工之间的满意度和组织承诺的差异性分析 | 第44-55页 |
| ·公立医院不同用工形式员工满意度的差异性分析 | 第44-46页 |
| ·公立医院不同用工形式员工的组织承诺的差异性分析 | 第46-49页 |
| ·公立医院员工的组织满意度与组织承诺的相关性分析 | 第49-55页 |
| 5 结论与建议 | 第55-59页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·研究建议 | 第56-58页 |
| ·研究的不足与展望 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简历 | 第65页 |
