智力资本对我国家族企业成长能力影响的实证研究--以GHZ集团为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法与内容 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| 2 相关理论概述 | 第15-28页 |
| ·智力资本 | 第15-20页 |
| ·智力资本的概念 | 第15-17页 |
| ·智力资本的构成 | 第17-18页 |
| ·智力资本的量化 | 第18-20页 |
| ·家族企业 | 第20-23页 |
| ·家族企业的概念 | 第20-22页 |
| ·家族企业的特征 | 第22-23页 |
| ·企业成长理论 | 第23-25页 |
| ·智力资本与企业成长能力的关系 | 第25-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-38页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第28-29页 |
| ·样本选取——GHZ集团 | 第28页 |
| ·数据来源 | 第28-29页 |
| ·变量定义 | 第29-35页 |
| ·定义解释变量 | 第29-33页 |
| ·定义被解释变量 | 第33-35页 |
| ·提出假设 | 第35-36页 |
| ·理论模型 | 第35-36页 |
| ·研究假设 | 第36页 |
| ·问卷设计 | 第36-38页 |
| 4 实证分析 | 第38-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第38页 |
| ·信度检验 | 第38-41页 |
| ·人力资本量表的信度检验 | 第39-40页 |
| ·组织资本量表的信度检验 | 第40页 |
| ·关系资本量表的信度检验 | 第40页 |
| ·企业现实成长力量表的信度检验 | 第40-41页 |
| ·企业潜在成长力量表的信度检验 | 第41页 |
| ·总量表的信度检验 | 第41页 |
| ·构建结构方程模型 | 第41-47页 |
| ·结构方程模型原理 | 第41-43页 |
| ·构建初始模型 | 第43-44页 |
| ·运行结果及解释 | 第44-46页 |
| ·模型整体拟合评价 | 第46-47页 |
| ·研究结论 | 第47-50页 |
| 5 提升GHZ集团成长能力的建议 | 第50-55页 |
| ·针对人力资本管理的建议 | 第50-52页 |
| ·引进科技型人才 | 第51页 |
| ·引进管理型人才 | 第51-52页 |
| ·提高员工工作积极性 | 第52页 |
| ·针对组织资本管理的建议 | 第52-53页 |
| ·建立合理完善的组织结构 | 第52-53页 |
| ·制定科学合理的组织规范 | 第53页 |
| ·提高组织运行效率 | 第53页 |
| ·针对关系资本管理的建议 | 第53-55页 |
| ·保持良好的横向关系 | 第54页 |
| ·保持良好的纵向关系 | 第54页 |
| ·保持良好的社会关系 | 第54-55页 |
| 6 创新、不足与展望 | 第55-57页 |
| ·研究创新 | 第55页 |
| ·研究不足 | 第55-56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录一 | 第61-63页 |
| 附录二 | 第63-64页 |
| 附录三 | 第64-65页 |
| 后记 | 第65页 |
