洛阳市人力资源调查报告

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
第1章 绪论	第8-16页
·选题的背景和意义	第8页
·人力资源理论发展概述	第8-11页
·对“人”的认识的演变	第8-9页
·人力资源的概念	第9页
·人力资源的特点	第9-10页
·经济发展中的人力资源	第10-11页
·国内外研究进展	第11-14页
·国外主要研究成果	第11-12页
·国内主要研究成果	第12-14页
·本调查报告中数据来源、主要研究方法及基本框架图	第14-16页
·数据来源	第14页
·调查报告中所用普查资料的统计口径	第14页
·本文所采用的主要研究方法	第14-15页
·本文的基本框架图	第15-16页
第2章 洛阳市人力资源发展现状	第16-20页
·洛阳人力资源结构现状	第16-18页
·分年龄层情况	第16-17页
·分性别情况	第17页
·分学历情况	第17-18页
·洛阳市人力资源的特点	第18-20页
·人力资源增长较快	第18页
·人力资源受教育程度明显提高	第18-20页
第3章 洛阳市人力资源现状分析	第20-28页
·基于人口红利的洛阳人力资源总量分析	第20-24页
·人口红利的概念及界定标准	第20-21页
·洛阳人力资源的人口红利水平分析	第21-22页
·洛阳人力资源与洛阳经济发展关系分析	第22-24页
·基于产业配置的洛阳人力资源分析	第24-28页
·分三次产业人力资源的配置情况	第24-25页
·分三次产业的劳动生产率情况	第25-26页
·分三次产业的就业弹性情况	第26-28页
第4章 洛阳人力资源存在问题及建议	第28-37页
·洛阳人力资源存在的问题	第28-31页
·开发利用方面存在的问题	第28-29页
·产业配置中存在的问题	第29-31页
·充分开发洛阳人力资源的几点建议	第31-37页
·充分发挥总量优势以及应对老龄化的政策建议	第31-34页
·优化洛阳人力资源合理配置的建议	第34-37页
第5章 结论	第37-39页
参考文献	第39-42页
致谢	第42页