| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状及其评述 | 第11-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第14-15页 |
| ·研究目的与技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究方法与创新点 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·创新点 | 第17页 |
| 本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 软件服务外包与人力资源开发相关理论 | 第18-23页 |
| ·软件服务外包相关理论 | 第18-19页 |
| ·委托代理理论 | 第18页 |
| ·知识密集型产业理论 | 第18-19页 |
| ·人力资源开发相关理论 | 第19-21页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·学习型组织理论 | 第20-21页 |
| ·软件服务外包产业与该产业人力资源开发关系分析 | 第21-22页 |
| 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 对日软件服务外包产业人力资源特质研究 | 第23-31页 |
| ·对日软件服务外包产业特征 | 第23-24页 |
| ·对日软件服务外包产业人力资源特殊性 | 第24-28页 |
| ·熟悉日本文化与背景 | 第24-25页 |
| ·日语会话与沟通能力 | 第25页 |
| ·缜密日式文档管理体系 | 第25-26页 |
| ·严格质量管理体系 | 第26页 |
| ·合理金字塔型人才结构层次 | 第26-27页 |
| ·明晰中日软件相关法律法规 | 第27-28页 |
| ·对日软件服务外包产业人才特质分析 | 第28-30页 |
| 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 对日软件服务外包产业人力资源供求现状分析 | 第31-49页 |
| ·对日软件服务外包产业人力资源铃理现状 | 第31-34页 |
| ·对日软件外包人才短缺 | 第31-32页 |
| ·对日软件外包人才结构不合理 | 第32页 |
| ·对日软件外包人才质量不能满足企业需求 | 第32-33页 |
| ·对日软件外包人才流动率高 | 第33-34页 |
| ·对日软件服务外包产业人力资源的需求与供给分析 | 第34-47页 |
| ·对日软件服务外包产业人力资源需求分析 | 第34-43页 |
| ·对日软件服务外包产业人力资源供给分析 | 第43-47页 |
| ·对日软件服务外包产、业人力资源供需矛盾与趋势分析 | 第47-48页 |
| ·对日软件服务外包产业人力资源的供需矛盾 | 第47页 |
| ·对日软件服务外包产业人力资源的趋势 | 第47-48页 |
| 本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 对日软件服务外包产业人力资源开发战略 | 第49-69页 |
| ·构建对日软件服务外包人才招募战略 | 第49-53页 |
| ·劳动市场信号发送和筛选理论 | 第49-50页 |
| ·人才招募战略 | 第50-53页 |
| ·实施对日软件服务外包人才培养战略 | 第53-60页 |
| ·高等教育对人才的培养 | 第54-57页 |
| ·培训机构对人才的培养 | 第57-58页 |
| ·企业自身对人才的培养 | 第58-60页 |
| ·采取对日软件服务外包人才流动控制战略 | 第60-68页 |
| ·劳动市场搜寻和匹配理论 | 第60-61页 |
| ·人才流动性较高原因 | 第61-65页 |
| ·人才流失控制措施 | 第65-68页 |
| 本章小结 | 第68-69页 |
| 结论 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |