| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-12页 |
| ·有利于扩大党内基层民主、提高选人用人公信度 | 第11页 |
| ·有利于拓宽选人用人视野 | 第11页 |
| ·有利于增强基层政权的建设 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国内研究综述 | 第12-14页 |
| ·国外研究综述 | 第14-16页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第16-17页 |
| ·本文研究方法以及技术流程 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| ·本文研究路线与流程 | 第19-20页 |
| 第二章 我国党政领导干部选拔任用初始提名制历史与现状 | 第20-30页 |
| ·干部选拔任用初始提名制度的发展历程 | 第20-27页 |
| ·建国前我国领导干部选拔任用初始提名制 | 第20-22页 |
| ·建国后领导干部选拔任用初始提名的确立与健全 | 第22-24页 |
| ·十一届三中全会以来干部选拔任用提名制度的发展 | 第24-27页 |
| ·国内当前领导干部选拔任用初始提名流程 | 第27-30页 |
| ·由基层党委集体提名乡局级副职 | 第27-28页 |
| ·组织部门从后备干部人才库里提名 | 第28-30页 |
| 第三章 恩平市初始提名制度现存问题、原因及实践探析 | 第30-43页 |
| ·恩平市领导干部选拔任用初始提名制现存问题 | 第30-35页 |
| ·选人渠道狭窄，用人的视野受限 | 第30-31页 |
| ·衡量民主程度的标准不明确 | 第31-32页 |
| ·责任主体不明确，失察失误难追究 | 第32-33页 |
| ·民主权利不够公开，社会参与度不高 | 第33页 |
| ·领导个人素质参差不齐，权利滥用难把握 | 第33-35页 |
| ·现存问题原因分析： | 第35-38页 |
| ·对制度本身认识存在误区 | 第35-36页 |
| ·配套体系不完备 | 第36页 |
| ·提名客体界定模糊 | 第36-37页 |
| ·干部队伍建设工作存在疏漏 | 第37-38页 |
| ·恩平市健全领导干部选任初始提名制度的实践探索 | 第38-43页 |
| ·恩平市试行的市委干部差额提名制度 | 第38-39页 |
| ·恩平市干部提名制度考察条件、方法和步骤 | 第39-41页 |
| ·恩平市干部提名选拔任用工作流程图 | 第41-43页 |
| 第四章 中国古代官吏选人制度和西方公务员遴选制度及启示 | 第43-52页 |
| ·中国古代选官制 | 第43-47页 |
| ·古代选官制的历史与演变 | 第43-45页 |
| ·古代选官制的优点与不足 | 第45-47页 |
| ·西方公务员选拔任用制度 | 第47-49页 |
| ·西方公务员制度选拔机制的概述 | 第47页 |
| ·西方国家选人制度及原则 | 第47-48页 |
| ·西方国家选拔人才的标准 | 第48页 |
| ·西方官员任用制度 | 第48-49页 |
| ·启示与借鉴 | 第49-52页 |
| ·当前任用初始提名制度可向古代选官制进行借鉴 | 第49-50页 |
| ·西方公务员制度对健全我国初始提名制的启示 | 第50-52页 |
| 第五章 完善我国党政领导干部任用初始提名制度的对策 | 第52-56页 |
| ·完善初始提名制度，创新干部选拔任用机制 | 第52页 |
| ·推进初始提名权改革，创新实践 | 第52-54页 |
| ·强化提名责任，杜绝不正之风 | 第54-55页 |
| ·坚持民主集中制，明确提名客体资质 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附件 | 第59页 |
