A集团打造人才供应链的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 图表清单 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-13页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究的目的与意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状综述及相关理论基础 | 第13-16页 |
| ·关于人才管理研究综述 | 第13-14页 |
| ·关于人才供应链的研究综述 | 第14-16页 |
| ·研究思路与方法 | 第16-19页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·主要研究方法 | 第17-19页 |
| 第二章 A 集团人才库管理现状 | 第19-29页 |
| ·A 集团概况 | 第19-21页 |
| ·A 集团背景介绍 | 第19页 |
| ·A 集团发展历史 | 第19-21页 |
| ·A 集团人力资源战略 | 第21页 |
| ·A 集团人才库现状盘点 | 第21-27页 |
| ·A 集团人才库概况 | 第21-22页 |
| ·A 集团管理序列人才管理现状 | 第22-24页 |
| ·A 集团专业技术人才管理现状 | 第24-27页 |
| ·A 集团基础技术类人才管理现状 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-29页 |
| 第三章 A 集团人才库主要问题与原因分析 | 第29-38页 |
| ·人才供给盲目 | 第29-30页 |
| ·人才内部储备盲目 | 第29-30页 |
| ·人才外部供给盲目，培训成本高 | 第30页 |
| ·人力资源结构不合理 | 第30-35页 |
| ·塑胶厂人才素质偏低 | 第30-33页 |
| ·模具厂人才面临老龄化危机 | 第33-35页 |
| ·人才库流失率高 | 第35-36页 |
| ·储备人才容易流失 | 第35-36页 |
| ·塑胶厂人才流失率高 | 第36页 |
| ·本章小结 | 第36-38页 |
| 第四章 优化 A 集团人才供应链管理的建议 | 第38-51页 |
| ·优化Ａ集团人力资源外部配置 | 第38-41页 |
| ·创建人才供应链的预测管理 | 第38-39页 |
| ·加强人才外部供应商管理 | 第39-41页 |
| ·优化Ａ集团人力资源内部配置 | 第41-48页 |
| ·完善 A 集团人才任职资格建设 | 第41-45页 |
| ·完善培训机制,降低培训成本 | 第45-46页 |
| ·建立科学合理的考核激励机制 | 第46-48页 |
| ·努力建设良好的工作氛围 | 第48-50页 |
| ·改善员工生活条件 | 第49页 |
| ·建设良好的企业文化 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 总结与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55页 |
