| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题的背景 | 第8-9页 |
| ·选题的意义 | 第9页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第9-10页 |
| ·研究综述 | 第10-12页 |
| 第二章 党政人才概念界定及党政人才队伍的基本内涵 | 第12-16页 |
| ·人才与党政人才概念界定 | 第12页 |
| ·党政人才队伍建设的基本内涵 | 第12-14页 |
| ·党政人才个性特征 | 第12-13页 |
| ·党政人才素质构成 | 第13-14页 |
| ·党政人才的成长规律 | 第14页 |
| ·全面建设小康社会的党政人才思想 | 第14-16页 |
| 第三章 昆明市党政人才的建设状况 | 第16-27页 |
| ·党政人才总量变化情况 | 第16-18页 |
| ·党政人才素质情况 | 第18-21页 |
| ·学历层次 | 第18-19页 |
| ·培训情况 | 第19-20页 |
| ·专业趋势 | 第20-21页 |
| ·党员人才结构布局 | 第21-24页 |
| ·党政人才性别、民族和党员构成情况 | 第21-23页 |
| ·年龄结构 | 第23-24页 |
| ·区域分布 | 第24页 |
| ·党政人才体制机制建设 | 第24-27页 |
| 第四章 昆明市党政人才队伍建设存在的主要问题及成因 | 第27-34页 |
| ·当前存在的主要问题 | 第27-30页 |
| ·进出口单一,党政人才队伍的生机不足 | 第27页 |
| ·流动性差,党政人才的资源配置度不高 | 第27-28页 |
| ·竞争性弱,党政人才的绩效管理相对滞后 | 第28-29页 |
| ·党政人才队伍结构性失衡问题明显 | 第29页 |
| ·党政人才总量不足且素质有待加强 | 第29-30页 |
| ·存在的成因分析 | 第30-34页 |
| ·地缘经济不发达对党政人才建设有一定制约 | 第30页 |
| ·传统的人才观念对党政人才队伍建设仍有相当影响 | 第30页 |
| ·党政人才的宏观管理总体比较滞后 | 第30-32页 |
| ·党政人才队伍建设的配套制度不健全 | 第32-34页 |
| 第五章 加强昆明市党政人才队伍建设的对策建议 | 第34-46页 |
| ·党政人才队伍建设的重大意义 | 第34-35页 |
| ·党政人才队伍建设的指导思想 | 第35-36页 |
| ·明确工作目标,不断加强党政人才队伍建设宏观管理 | 第36-38页 |
| ·昆明市党政人才队伍建设的基本目标 | 第36-37页 |
| ·加强党政人才队伍建设的宏观管理 | 第37-38页 |
| ·坚持正确导向,建立科学灵活的党政人才选用机制 | 第38-40页 |
| ·进一步坚持正确的用人导向 | 第38-39页 |
| ·坚定不移深化干部人事制度改革 | 第39页 |
| ·健全党政人才选拔任用机制 | 第39-40页 |
| ·畅通进出渠道,健全完善党政人才正常退出机制 | 第40-42页 |
| ·进一步拓宽党政人才进入渠道 | 第40页 |
| ·坚持和完善从基层一线选拔党政人才制度 | 第40-41页 |
| ·健全党政人才正常退出机制 | 第41-42页 |
| ·坚持高端引领,大力培养复合型领军型党政人才 | 第42-43页 |
| ·高度重视县处级领导班子“一把手”队伍建设 | 第42-43页 |
| ·实施党政人才“二次教育”工程 | 第43页 |
| ·加强考核激励,着力构建党政人才绩效管理体系 | 第43-46页 |
| ·抓紧探索职务与职级并行制度 | 第43-44页 |
| ·完善党政人才考核评价机制 | 第44页 |
| ·积极构建党政人才绩效管理体系 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |