| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-8页 |
| (一) 选题背景和意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究思路和方法 | 第7-8页 |
| 二、理论基础 | 第8-16页 |
| (一) 4P理论 | 第8-12页 |
| (二) USP理论 | 第12-14页 |
| (三) 刘易斯拐点 | 第14-16页 |
| 三、智联招聘公司当前营销模式存在的问题分析 | 第16-35页 |
| (一) 智联招聘公司的成立过程 | 第16-18页 |
| (二) 网络招聘的行业环境分析 | 第18-20页 |
| (三) 行业内的主要竞争对手分析 | 第20-25页 |
| (四) 智联招聘公司当前营销模式的主要问题分析 | 第25-35页 |
| 四、智联招聘公司营销模式的改进策略 | 第35-48页 |
| (一) 营销模式改进的总体思路 | 第35-42页 |
| (二) 营销模式改进的具体策略 | 第42-48页 |
| 五、智联招聘公司营销模式改进策略的实施 | 第48-55页 |
| (一) 实施的难点与对策 | 第48-51页 |
| (二) 实施的资源与保障 | 第51-55页 |
| 六、结论与展望 | 第55-56页 |
| (一) 结论 | 第55页 |
| (二) 展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 作者简历 | 第58页 |