心理资本、组织认同、工作绩效关系研究--以房地产企业知识型员工为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-20页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·创新之处 | 第18-20页 |
| 第2章 文献综述 | 第20-34页 |
| ·房地产企业知识型员工 | 第20-23页 |
| ·心理资本研究综述 | 第23-26页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第26-29页 |
| ·组织认同研究综述 | 第29-31页 |
| ·心理资本、组织认同、工作绩效关系研究 | 第31-34页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第34-40页 |
| ·研究假设及模型 | 第34-36页 |
| ·问卷设计 | 第36-38页 |
| ·数据收集 | 第38页 |
| ·研究方法 | 第38-40页 |
| 第4章 数据分析 | 第40-70页 |
| ·样本数据描述 | 第40-42页 |
| ·信效度分析 | 第42-47页 |
| ·各变量间的相关分析 | 第47-48页 |
| ·差异性分析 | 第48-51页 |
| ·回归分析基本假设检验 | 第51-53页 |
| ·心理资本对知识型员工工作绩效的直接影响效应 | 第53-59页 |
| ·组织认同在心理资本对工作绩效影响中的调节效应 | 第59-70页 |
| 第5章 研究结论与管理启示 | 第70-76页 |
| ·主要研究结论 | 第70-73页 |
| ·对房地产企业人力资源管理的启示 | 第73-75页 |
| ·研究局限与研究展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-82页 |
| 附录 | 第82-91页 |
| 附录 1 调查问卷 | 第82-87页 |
| 附录 2 样本数据的正态分布 | 第87-89页 |
| 附录 3 性别、婚姻状况对心理资本的差异性分析 | 第89-90页 |
| 附录 4 硕士研究生在读期间发表的论文 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
