| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 概述 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-17页 |
| ·弹性工作制的起源 | 第10页 |
| ·弹性工作制的优点 | 第10-12页 |
| ·弹性工作制的缺点 | 第12-14页 |
| ·弹性工作制的现状 | 第14-17页 |
| 3 访谈调查和分析 | 第17-35页 |
| ·访谈设计构思 | 第17-18页 |
| ·访谈过程 | 第18-27页 |
| ·访谈数据分析 | 第27-35页 |
| 4 管理对策 | 第35-41页 |
| ·弹性工作制的适用条件判断 | 第35-37页 |
| ·实施前的准备工作 | 第37-38页 |
| ·弹性工作制的具体实施过程 | 第38-40页 |
| ·质量保证 | 第40-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |