| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-14页 |
| ·研究的目的和意义 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究内容和研究技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 高管团队与研发投入理论研究 | 第18-26页 |
| ·相关概念界定 | 第18-21页 |
| ·高管团队 | 第18-19页 |
| ·高管团队特征 | 第19-20页 |
| ·高管薪酬 | 第20-21页 |
| ·研发投入 | 第21页 |
| ·相关理论分析 | 第21-26页 |
| ·高层阶梯理论及其发展 | 第21-23页 |
| ·委托代理理论 | 第23-26页 |
| 第三章 高管团队特征、薪酬水平与研发投入的现状分析 | 第26-32页 |
| ·高管团队一般人口特征现状分析 | 第26-28页 |
| ·年龄 | 第26-27页 |
| ·学历 | 第27-28页 |
| ·任期 | 第28页 |
| ·职业背景 | 第28页 |
| ·高管薪酬现状分析 | 第28-29页 |
| ·企业研发投入现状分析 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-40页 |
| ·研究假设 | 第32-35页 |
| ·高管团队特征与研发投入 | 第32-35页 |
| ·高管薪酬与研发投入 | 第35页 |
| ·变量选取 | 第35-37页 |
| ·自变量 | 第35-36页 |
| ·因变量 | 第36页 |
| ·控制变量 | 第36-37页 |
| ·模型建立 | 第37页 |
| ·样本选择 | 第37-38页 |
| ·资料来源 | 第38-40页 |
| 第五章 实证检验结果及分析 | 第40-48页 |
| ·描述性统计 | 第40-41页 |
| ·相关性分析 | 第41-42页 |
| ·回归结果 | 第42-44页 |
| ·回归结果分析 | 第44-48页 |
| ·高管团队特征与研发投入相关性分析 | 第44-46页 |
| ·高管团队特征、薪酬水平与研发投入相关性分析 | 第46-48页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第48-50页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |