| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-26页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-14页 |
| ·研究目标 | 第14-15页 |
| ·国内外关于动力机制的相关理论综述 | 第15-21页 |
| ·系统动力学研究 | 第15-16页 |
| ·团体动力学研究 | 第16-17页 |
| ·管理心理学的研究 | 第17-19页 |
| ·管理机制论的研究 | 第19-20页 |
| ·警察学的相关研究 | 第20-21页 |
| ·研究思路和方法 | 第21-24页 |
| ·论文大纲和思路 | 第21-23页 |
| ·动力机制研究的特点 | 第23-24页 |
| ·动力机制研究方法和原则 | 第24页 |
| ·论文研究的创新之处 | 第24-26页 |
| 第二章 基层公安机关动力机制建设现状分析 | 第26-45页 |
| ·我国公安机关动力机制建设的历史回顾 | 第26-28页 |
| ·萌芽阶段（建国以前） | 第26-27页 |
| ·建立阶段（建国以后至 1984 年） | 第27页 |
| ·发展阶段（1984 年至 2010 年） | 第27-28页 |
| ·我国公安机关动力机制建设的主要做法 | 第28-33页 |
| ·公安民警的教育培养 | 第28-29页 |
| ·公安民警的职务升降 | 第29-30页 |
| ·人民警察的警衔制度 | 第30-31页 |
| ·人民警察的奖惩制度 | 第31页 |
| ·公安民警的考核 | 第31-32页 |
| ·公安人力资源保障 | 第32-33页 |
| ·当前公安机关动力机制建设存在问题的分析 | 第33-37页 |
| ·存在的主要问题 | 第33-34页 |
| ·存在问题的原因 | 第34-36页 |
| ·对公安工作的影响 | 第36-37页 |
| ·当前基层公安民警工作动力情况调查 | 第37-45页 |
| ·基本情况 | 第37-38页 |
| ·基层民警工作动力方面存在的主要问题 | 第38-42页 |
| ·影响基层民警工作动力的主要因素 | 第42-45页 |
| 第三章 公安机关动力机制的本质与内涵 | 第45-63页 |
| ·公安动力机制相关概念 | 第45-49页 |
| ·动力 | 第45-46页 |
| ·机制 | 第46页 |
| ·动力机制 | 第46-47页 |
| ·动力机制与激励机制的关系 | 第47-48页 |
| ·公安机关动力机制 | 第48-49页 |
| ·公安机关动力机制的基本特征 | 第49-50页 |
| ·基层公安民警动力要素分析 | 第50-62页 |
| ·内在需求的原动力 | 第51-53页 |
| ·职业目标的驱动力 | 第53-54页 |
| ·价值实现的能动力 | 第54-56页 |
| ·心理健康的意志力 | 第56-57页 |
| ·警营文化的凝聚力 | 第57-59页 |
| ·教育训练的提升力 | 第59-60页 |
| ·先进典型的带动力 | 第60-61页 |
| ·环境因素的助推力 | 第61页 |
| ·管理监督的约束力 | 第61-62页 |
| ·本章的核心假设 | 第62-63页 |
| 第四章 基于动力效能的公安机关动力机制模型 | 第63-78页 |
| ·量子力学简介 | 第63-67页 |
| ·量子力学的发展简史 | 第63-65页 |
| ·量子力学的基本内容 | 第65-67页 |
| ·量子力学与动力机制 | 第67-68页 |
| ·动力机制的量子模型 | 第68-71页 |
| ·动力效能的量子跃迁原理 | 第71-74页 |
| ·量子动力能级跃迁的“四步”周期论 | 第74-76页 |
| ·第一阶段：量子动力机制构建蓄能阶段 | 第75页 |
| ·第二阶段：量子动力能级大幅跃迁阶段 | 第75-76页 |
| ·第三阶段：量子动力能级高位稳态阶段 | 第76页 |
| ·第四阶段：量子动力能量衰减阶段 | 第76页 |
| ·本章的结论 | 第76-78页 |
| 第五章 “量子—AHP”动力机制评价模型 | 第78-91页 |
| ·“量子—AHP”评价法概述 | 第78-79页 |
| ·动力机制指标体系的建立 | 第79-82页 |
| ·动力机制各项指标的权重 | 第82-89页 |
| ·基于“量子—AHP”的综合评价方法 | 第89-90页 |
| ·本章小结 | 第90-91页 |
| 第六章 基层公安机关动力机制体系的框架设计 | 第91-111页 |
| ·公安机关动力机制体系建设的目标 | 第91页 |
| ·基层公安机关动力机制体系的建立原则 | 第91-93页 |
| ·以人为本原则 | 第91-92页 |
| ·组织系统原则 | 第92页 |
| ·科学设置原则 | 第92页 |
| ·突出实用原则 | 第92-93页 |
| ·持续发展原则 | 第93页 |
| ·基层公安机关动力机制体系的构成 | 第93-94页 |
| ·基层公安机关动力机制体系的框架结构 | 第94-110页 |
| ·激励约束机制 | 第94-98页 |
| ·教育提升机制 | 第98-102页 |
| ·价值评价机制 | 第102-106页 |
| ·关爱关怀机制 | 第106-108页 |
| ·支持保障机制 | 第108-110页 |
| ·五大动力机制的分析评价 | 第110页 |
| ·本章小结 | 第110-111页 |
| 第七章 基于量子力学的基层公安机关动力机制实证研究 | 第111-151页 |
| ·寿光市公安局的基本概况 | 第111-112页 |
| ·建立激励约束机制 | 第112-117页 |
| ·建立教育提升机制 | 第117-126页 |
| ·建立价值评价机制 | 第126-132页 |
| ·建立关爱关怀机制 | 第132-137页 |
| ·建立支持保障机制 | 第137-143页 |
| ·对寿光市公安局动力机制的“量子—AHP”评价 | 第143-150页 |
| ·基于“量子—AHP”综合评价的分析结论 | 第150-151页 |
| 第八章 总结与展望 | 第151-155页 |
| ·主要结论 | 第151页 |
| ·相关启示 | 第151-152页 |
| ·本论文研究的主要贡献 | 第152-153页 |
| ·局限性 | 第153页 |
| ·改进方向 | 第153-155页 |
| 参考文献 | 第155-162页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第162-163页 |
| 个人简历 | 第163-164页 |
| 附录 | 第164-171页 |
| 致谢 | 第171页 |