| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·团干部生涯规划机制研究现状 | 第7-10页 |
| ·写作思路 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究的方法 | 第10页 |
| ·论文的结构 | 第10-12页 |
| 2 理论基础 | 第12-26页 |
| ·相关概念 | 第12-13页 |
| ·职业生涯 | 第12页 |
| ·生涯规划 | 第12-13页 |
| ·生涯管理 | 第13页 |
| ·人才成长规律理论 | 第13-15页 |
| ·有效的创造实践成才规律 | 第13-14页 |
| ·内外因综合效应规律 | 第14页 |
| ·人才过程转化规律 | 第14-15页 |
| ·最佳年龄成才规律 | 第15页 |
| ·生涯规划理论 | 第15-26页 |
| ·个人职业生涯管理 | 第15-20页 |
| ·组织职业生涯管理 | 第20-23页 |
| ·生涯规划机制 | 第23-26页 |
| 3 J科技学院团干部生涯规划机制现状及问题分析 | 第26-48页 |
| ·J科技学院团干部的工作特点 | 第26-28页 |
| ·J科技学院基本情况 | 第26页 |
| ·J科技学院共青团工作基本情况 | 第26-27页 |
| ·J科技学院团干部的工作特点 | 第27-28页 |
| ·J科技学院团干部生涯规划机制现状 | 第28-39页 |
| ·团干部的选拔竞聘机制 | 第28-30页 |
| ·团干部的职业生涯发展通道管理 | 第30-31页 |
| ·团干部的职业生涯开发 | 第31-33页 |
| ·团干部的考核机制 | 第33-37页 |
| ·团干部的晋升机制 | 第37-39页 |
| ·J科技学院团干部生涯规划机制存在的问题 | 第39-48页 |
| ·生涯规划由团干部个人和学校分别各自进行 | 第40-43页 |
| ·主要进行经验式的生涯规划 | 第43-48页 |
| 4 完善J科技学院团干部生涯规划机制的建议 | 第48-62页 |
| ·完善团干部生涯规划机制的不利因素及其克服 | 第48-50页 |
| ·个人方面的不利因素及其克服 | 第48-49页 |
| ·学校方面的不利因素及其克服 | 第49-50页 |
| ·完善团干部生涯规划机制的思路 | 第50-55页 |
| ·结合个人和学校实际共同规划,实现双赢 | 第50-53页 |
| ·将科学的生涯规划理念引入团干部的培养 | 第53-55页 |
| ·完善团干部生涯规划机制的具体建议 | 第55-62页 |
| ·制定具体措施帮助团干部顺利进入职业生涯中期 | 第55页 |
| ·加强人事信息管理系统的研发并设立人事信息处理中心 | 第55-56页 |
| ·保证团干部职业生涯发展的"双线晋升" | 第56-57页 |
| ·建立生涯导向下的团干部培训机制 | 第57-58页 |
| ·建立针对性较强的团干部考核机制 | 第58-60页 |
| ·加强考核结果在团干部生涯规划中的应用 | 第60-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |