| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 一、引言 | 第11-24页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究内容、研究意义和研究方法 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-22页 |
| ·总经理更替对公司业绩影响研究综述 | 第15-17页 |
| ·关于内部劳动力市场和外部劳动力市场的研究 | 第17-20页 |
| ·总经理内部提升和外部聘任对公司业绩关系的研究综述 | 第20-22页 |
| ·本文的创新 | 第22页 |
| ·概念界定 | 第22-24页 |
| 二、中国上市公司发展历程以及法定代表人制度 | 第24-31页 |
| ·中国上市公司发展历程 | 第24-28页 |
| ·法定代表人制度 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 三、研究方法及模型简介 | 第31-36页 |
| ·倾向评分匹配(PSM) | 第31-34页 |
| ·双重差分模型(DID) | 第34-36页 |
| 四、数据和描述性分析 | 第36-47页 |
| ·数据来源 | 第36-37页 |
| ·描述性分析 | 第37-47页 |
| 五、上市公司总经理更替及更替模式对业绩影响实证分析 | 第47-59页 |
| ·PSM配对 | 第47-49页 |
| ·DID分析 | 第49-54页 |
| ·总经理更替模式对公司业绩的短期和长期影响分析 | 第54-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 六、结论与政策 | 第59-62页 |
| ·结论 | 第59-60页 |
| ·政策 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 研究生期间参与科研项目与发表论文 | 第73页 |