| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-16页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-16页 |
| ·研究框架 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 2 检验检疫组织文化建设的理论体系 | 第19-40页 |
| ·检验检疫组织文化的基础理论 | 第19-33页 |
| ·组织文化理论 | 第19-27页 |
| ·行政组织文化理论 | 第27-29页 |
| ·检验检疫组织文化内涵 | 第29-33页 |
| ·检验检疫组织文化建设的理论架构 | 第33-40页 |
| ·检验检疫组织文化构建的内涵和原则 | 第33-35页 |
| ·检验检疫组织文化构建的影响因素 | 第35-37页 |
| ·检验检疫组织文化构建的过程 | 第37-40页 |
| 3 浙江检验检疫局组织文化建设现状调查与必要性分析 | 第40-57页 |
| ·浙江检验检疫局概况 | 第40-42页 |
| ·浙江检验检疫局组织文化的形成与发展 | 第42-43页 |
| ·浙江检验检疫局组织文化建设现状调查 | 第43-50页 |
| ·浙江检验检疫局组织文化建设存在的问题及其成因分析 | 第50-55页 |
| ·浙江检验检疫局组织文化建设的必要性 | 第55-57页 |
| 4 浙江检验检疫局组织文化的建设 | 第57-64页 |
| ·浙江检验检疫局组织文化的构建原则 | 第57-59页 |
| ·浙江检验检疫局组织文化的构建内容 | 第59-62页 |
| ·浙江检验检疫局组织文化的构建步骤 | 第62-64页 |
| 5 浙江检验检疫局组织文化建设的相关建议 | 第64-73页 |
| ·积极发挥组织领导者的重要作用 | 第64-65页 |
| ·全面加强检验检疫人素质的培养 | 第65页 |
| ·着力改善检验检疫文化建设环境 | 第65-66页 |
| ·重点加强几个力度的文化建设 | 第66-72页 |
| ·不断注重检验检疫文化的创新发展 | 第72-73页 |
| 6 结论与展望 | 第73-74页 |
| ·结论 | 第73页 |
| ·展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附录 | 第78-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第84页 |