| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及目的 | 第9-12页 |
| ·文献综述 | 第12-13页 |
| ·研究方法与框架 | 第13-14页 |
| ·论文的创新之处 | 第14-15页 |
| 1 基于EVA 的薪酬激励理论概述 | 第15-22页 |
| ·EVA 理论解释 | 第15-18页 |
| ·EVA 基本涵义 | 第15-16页 |
| ·EVA 计算方法 | 第16-18页 |
| ·薪酬激励内容介绍 | 第18-20页 |
| ·薪酬激励的涵义 | 第18-19页 |
| ·薪酬激励的主要形式 | 第19-20页 |
| ·基于EVA 的薪酬激励理论依据 | 第20-22页 |
| ·基于EVA 的薪酬激励涵义 | 第20页 |
| ·基于EVA 的薪酬激励方式 | 第20-22页 |
| 2 我国国有企业经营者薪酬激励现状、问题及原因分析 | 第22-29页 |
| ·我国国有企业经营者薪酬激励现状描述 | 第22-23页 |
| ·我国国有企业经营者薪酬激励中存在的问题 | 第23-26页 |
| ·计算薪酬激励所依据的指标时没有考虑股权资本成本 | 第23-24页 |
| ·薪酬激励所依据的指标体系容易被操纵 | 第24页 |
| ·薪酬激励缺乏长期性 | 第24-25页 |
| ·薪酬激励只重利益不重社会责任 | 第25页 |
| ·对经营者薪酬激励的公开披露较少 | 第25-26页 |
| ·经营者薪酬激励存在问题的原因分析 | 第26-29页 |
| ·我国资本市场发展不完善 | 第26页 |
| ·薪酬激励理论在中国发展不充分 | 第26-27页 |
| ·经营者和股东追求目标相互偏离 | 第27页 |
| ·国有企业市场化发展忽视了社会责任 | 第27-29页 |
| 3 基于EVA 的国有企业经营者薪酬激励的应用分析 | 第29-37页 |
| ·EVA 红利银行的应用分析 | 第29-34页 |
| ·EVA 红利银行应用 | 第29-30页 |
| ·案例分析 | 第30-34页 |
| ·EVA 虚拟股票期权的应用分析 | 第34-37页 |
| ·EVA 虚拟股票期权应用 | 第34-35页 |
| ·案例分析 | 第35-37页 |
| 4 基于 EVA 的国有企业经营者薪酬激励推行建议 | 第37-41页 |
| ·深化对 EVA 薪酬激励内涵的正确理解 | 第37-38页 |
| ·树立与 EVA 薪酬激励相适应的价值理念 | 第38页 |
| ·加强政策引导作用并完善外部市场环境 | 第38-39页 |
| ·结合企业自身特点对 EVA 薪酬激励进行引用和填充 | 第39-40页 |
| ·将企业的社会责任纳入薪酬考核体系 | 第40-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
