我国上市公司管理层股权激励研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究框架和研究方法 | 第14-16页 |
| 2 股权激励理论综述 | 第16-23页 |
| ·股权激励概述 | 第16-19页 |
| ·基本概念 | 第16页 |
| ·股权激励方案的基本要素 | 第16-17页 |
| ·股权激励的模式 | 第17-19页 |
| ·相关理论基础 | 第19-21页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·人力资本产权理论 | 第20页 |
| ·现代契约理论 | 第20-21页 |
| ·股权激励作用分析 | 第21-23页 |
| ·股权激励的正面效应 | 第21-22页 |
| ·股权激励的负面效应 | 第22-23页 |
| 3 我国上市公司管理层股权激励特征分析 | 第23-35页 |
| ·公司特征分析 | 第24-29页 |
| ·行业分布特征分析 | 第24-25页 |
| ·最终控制人性质分析 | 第25-26页 |
| ·公司规模特征分析 | 第26-27页 |
| ·上市公司其他特征分析 | 第27-29页 |
| ·方案特征分析 | 第29-35页 |
| ·激励模式特征分析 | 第29-30页 |
| ·股票来源特征分析 | 第30-31页 |
| ·业绩考核指标特征分析 | 第31-33页 |
| ·方案其他要素分析 | 第33-35页 |
| 4 光明乳业管理层股权激励方案评价与分析 | 第35-42页 |
| ·光明乳业实施股权激励的背景 | 第35-36页 |
| ·缺乏长期有效的激励机制 | 第35-36页 |
| ·上海第一单试点企业 | 第36页 |
| ·光明乳业股权激励方案的主要内容 | 第36-37页 |
| ·股权激励方案分析评价 | 第37-41页 |
| ·激励模式:限制性股票 | 第37-38页 |
| ·股票来源:定向增发 | 第38-39页 |
| ·授予价格:引发争议 | 第39页 |
| ·激励对象:范围扩大 | 第39-40页 |
| ·授予数量:分配合理 | 第40页 |
| ·解锁条件:设置严格 | 第40-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 5 我国上市公司管理层股权激励方案设计存在的问题 | 第42-47页 |
| ·股权激励模式单一化 | 第42-43页 |
| ·缺乏完善的业绩考核指标体系 | 第43-45页 |
| ·行权(授予)价格设置过低 | 第45页 |
| ·其他方案要素存在的问题 | 第45-47页 |
| 6 完善我国上市公司管理层股权激励机制的建议 | 第47-55页 |
| ·改进我国上市公司股权激励方案设计 | 第47-50页 |
| ·完善股权激励相关法律法规 | 第50-51页 |
| ·完善外部市场环境 | 第51-53页 |
| ·完善公司内部治理结构 | 第53-55页 |
| 7 结论 | 第55-56页 |
| 在学期间发表的科研成果 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
