上市公司高管股权激励与经营绩效关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-18页 |
| ·国外对股权激励与经营绩效的研究 | 第12-14页 |
| ·国内对股权激励与经营绩效的研究 | 第14-17页 |
| ·国内外研究简要评述 | 第17-18页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第18页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·本文框架 | 第18-19页 |
| ·研究创新点与局限性 | 第19-22页 |
| ·研究创新点 | 第19-20页 |
| ·研究局限性 | 第20-22页 |
| 2 高管层股权激励理论诠释 | 第22-33页 |
| ·激励理论概览 | 第22-27页 |
| ·管理学激励理论 | 第23-25页 |
| ·经济学激励理论 | 第25-27页 |
| ·高管层股权激励的理论基础 | 第27-33页 |
| ·委托代理理论 | 第27-31页 |
| ·人力资本理论 | 第31-33页 |
| 3 高管层股权激励对经营绩效的作用机理 | 第33-41页 |
| ·相关概念的界定 | 第33-35页 |
| ·股权激励概念 | 第33页 |
| ·高管层的界定 | 第33-34页 |
| ·高管层股权激励概念 | 第34页 |
| ·股权激励效应基本涵义 | 第34页 |
| ·经营绩效概念 | 第34-35页 |
| ·股权激励效应形成机理 | 第35-41页 |
| ·股权激励制度产生基础 | 第36页 |
| ·实施股权激励的必要性 | 第36-38页 |
| ·股权激励对人行为形成影响的内在机理 | 第38-41页 |
| 4 我国上市公司股权激励现状 | 第41-51页 |
| ·我国上市公司股权激励主要模式 | 第41-45页 |
| ·股票期权 | 第41-42页 |
| ·限制性股票 | 第42-43页 |
| ·虚拟股票 | 第43-44页 |
| ·股票增值权 | 第44-45页 |
| ·业绩股票 | 第45页 |
| ·股权激励在国内的实施情况 | 第45-48页 |
| ·摸索阶段 | 第46-47页 |
| ·初级阶段 | 第47-48页 |
| ·股权激励存在的问题 | 第48-51页 |
| ·方案设计不当而侵蚀股东资产 | 第48-49页 |
| ·激励过度而打击士气 | 第49页 |
| ·业绩考核指标股价化 | 第49页 |
| ·绩效错位 | 第49-50页 |
| ·经理人市场不成熟 | 第50-51页 |
| 5 我国上市公司高管股权激励实施效果的实证分析 | 第51-62页 |
| ·研究设计 | 第51-55页 |
| ·研究假设 | 第51-52页 |
| ·样本的选取和实证分析期间 | 第52-53页 |
| ·统计方法 | 第53页 |
| ·研究的前提 | 第53页 |
| ·指标的选取 | 第53-54页 |
| ·样本数据来源 | 第54页 |
| ·变量定义 | 第54-55页 |
| ·实证结果与分析 | 第55-62页 |
| ·高管层股权激励的描述性统计分析 | 第55-57页 |
| ·检验高管层股权激励的有效性 | 第57-62页 |
| 6 结论、政策建议与研究展望 | 第62-66页 |
| ·结论、政策建议 | 第62-65页 |
| ·结论 | 第62-63页 |
| ·政策建议 | 第63-65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
