从委托代理看我国国有企业激励机制

内容摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
前言	第9-11页
第一章 国有企业改革历程回顾	第11-16页
一、扩大企业经营自主权阶段(1979-1984)	第11-12页
二、实行两权分离阶段(1985-1993)	第12-13页
三、建立现代企业制度阶段(1994-1997)	第13-14页
四、国有企业战略性改组阶段(1998-)	第14-15页
五、小结	第15-16页
第二章 国有企业经营者激励机制现状	第16-21页
一、对国有企业经营者激励的主要途径及其现状	第16-18页
二、现行激励机制的不足之处	第18-21页
第三章 委托代理理论的简要回顾及其研究的现实意义	第21-32页
一、委托代理理论的基本框架简述	第21-24页
二、委托代理理论的涵义及其基本观点	第24-25页
三、研究委托代理理论与激励机制的现实意义	第25-26页
四、委托代理理论基本模型简介	第26-32页
第四章 委托代理理论与国有企业激励机制	第32-41页
一、模型的设定	第32-33页
二、信息对称的情形	第33-34页
三、信息不对称的情形	第34-35页
四、在职消费的情形	第35-38页
五、模型具体分析	第38-41页
第五章 结论与建议	第41-46页
参考文献	第46-49页
后记	第49页