| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究的背景与意义 | 第11-13页 |
| ·研究的目的和内容 | 第13-14页 |
| ·研究的方法设计 | 第14-16页 |
| ·本章小结 | 第16-17页 |
| 第2章 绩效考核相关理论综述 | 第17-26页 |
| ·绩效考核的概念、方法及发展 | 第17-21页 |
| ·医务人员特征研究概述 | 第21-22页 |
| ·医院员工绩效考核现状研究 | 第22-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 社区卫生服务中心员工绩效考核指标体系构建研究 | 第26-45页 |
| ·调查方法 | 第26-29页 |
| ·QP区社区卫生服务中心绩效考核现状及问题评估 | 第29-33页 |
| ·绩效考核指标体系构建的相关问题 | 第33-35页 |
| ·指标选择与构建社区卫生服务中心绩效考核指标体系 | 第35-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 资料分析与讨论 | 第45-57页 |
| ·指标权重系数的确定 | 第45-54页 |
| ·指标体系的三大维度权重的相关分析 | 第54-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 社区卫生服务中心员工绩效考核指标体系的具体应用 | 第57-66页 |
| ·实证对象的界定及考核情况介绍 | 第57-59页 |
| ·绩效考核结果比较分析 | 第59-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第6章 结论与建议 | 第66-69页 |
| ·本文研究的结论 | 第66-67页 |
| ·本文的创新点与局限性 | 第67页 |
| ·后续研究的建议 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-79页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |