| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 序 | 第9-12页 |
| 1 引言 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究方法及主要内容 | 第16-19页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文主要内容 | 第17-19页 |
| 2 我国劳动关系三方协商机制的现状 | 第19-25页 |
| ·劳动关系和劳动关系三方协商机制的概念 | 第19-20页 |
| ·劳动关系的概念 | 第19页 |
| ·劳动关系三方协商机制的概念 | 第19-20页 |
| ·劳动关系三方协商机制的现状 | 第20-25页 |
| ·我国劳动关系三方协商机制政策现状 | 第20-21页 |
| ·我国劳动关系三方协商机制建设现状 | 第21-23页 |
| ·我国劳动关系三方机制的运行现状 | 第23-25页 |
| 3 我国劳动关系三方协商机制的问题及分析 | 第25-40页 |
| ·我国劳动关系现状的实证分析 | 第25-32页 |
| ·用人单位和劳动者之间冲突加剧，矛盾显性化 | 第25-28页 |
| ·劳动报酬、保险福利等利益矛盾成为劳动关系主要矛盾 | 第28-29页 |
| ·劳动者在劳动关系中的弱势地位突显 | 第29-30页 |
| ·劳动关系矛盾日益复杂化，处理难度增大 | 第30-31页 |
| ·矛盾中突发性强，集体争议案件数量大幅增加 | 第31-32页 |
| ·三方机制法律及政策角度分析 | 第32-33页 |
| ·三方协商机制中组织形式的问题分析 | 第33-34页 |
| ·基层组织结构不健全 | 第33页 |
| ·产业协商机制急缺 | 第33-34页 |
| ·劳动关系三方主体的问题分析 | 第34-37页 |
| ·我国雇主组织现存问题分析 | 第34-36页 |
| ·我国工会现存问题分析 | 第36页 |
| ·政府定位问题分析 | 第36-37页 |
| ·三方机制中运行的问题分析 | 第37-40页 |
| ·集体合同过于形式化 | 第37-39页 |
| ·集体谈判重签约、轻谈判，谈判协商机制尚未充分发挥 | 第39-40页 |
| 4 发达市场经济国家三方协商机制的实践及启示 | 第40-48页 |
| ·发达市场经济国家三方机制的实践 | 第40-45页 |
| ·英国:以劳资双方纠纷处理为主的模式 | 第40-41页 |
| ·意大利:社会伙伴之间的对话 | 第41-42页 |
| ·荷兰:以中央级三方协商为总体框架 | 第42-43页 |
| ·日本、韩国:政府政策决策的必经程序 | 第43-44页 |
| ·新加坡、马来西亚:以行政调控为主导的协商模式 | 第44-45页 |
| ·关于构建劳动关系三方协商机制的启示 | 第45-48页 |
| 5 完善我国劳动关系三方协商机制的对策和建议 | 第48-55页 |
| ·完善我国劳动关系三方协商机制的相关法律法规 | 第48-49页 |
| ·加强法律的可操作性 | 第48-49页 |
| ·呼吁制定、完善集体合同立法 | 第49页 |
| ·细化三方协商机制各级组织形式 | 第49-51页 |
| ·健全县区以下行政级别的三方协商机构 | 第49-50页 |
| ·三方协商机制各级职权分解及功能细化 | 第50-51页 |
| ·推动劳资双方自主协商，充分发挥劳动关系三方主体各自优势 | 第51-54页 |
| ·增强工会的代表性和独立性，探索新型工会组织形式 | 第51页 |
| ·明确雇主法律地位，增强雇主代表性 | 第51-52页 |
| ·政府要依法居中调解，履行宏观平衡职能 | 第52-53页 |
| ·充分发挥企业、个人、政府三方优势 | 第53-54页 |
| ·保证三方协商机制运行，提高协商效率 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 索引 | 第57-58页 |
| 作者简历 | 第58-60页 |
| 学位论文数据集 | 第60页 |
