| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-11页 |
| 1 前言 | 第11-17页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究假设 | 第14页 |
| ·研究变量及其定义 | 第14-17页 |
| 2 文献述评 | 第17-31页 |
| ·价值观研究述评 | 第17-20页 |
| ·国外价值观研究述评 | 第17-18页 |
| ·国内价值观研究述评 | 第18-20页 |
| ·主观幸福感研究述评 | 第20-27页 |
| ·国外主观幸福感研究述评 | 第21-23页 |
| ·国内主观幸福感研究述评 | 第23-27页 |
| ·关于价值观与主观幸福感关系研究的述评 | 第27-28页 |
| ·以往研究特点与进一步研究趋势 | 第28-31页 |
| 3 高层次人才价值观理论模型的构建及研究设计 | 第31-35页 |
| ·高层次人才价值观理论模型的构建 | 第31-32页 |
| ·研究的定义 | 第31页 |
| ·高层次人才价值观的理论模型 | 第31-32页 |
| ·研究设计 | 第32-35页 |
| ·本研究的技术路线 | 第32-33页 |
| ·本研究的创新之处 | 第33页 |
| ·本研究的重点 | 第33-35页 |
| 4 高层次人才价值观调查问卷的编制 | 第35-63页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究程序及被试 | 第35-37页 |
| ·调查问卷题项的编制 | 第35页 |
| ·调查问卷的预测及被试 | 第35-37页 |
| ·统计工具 | 第37页 |
| ·第三次测试的结果与分析 | 第37-63页 |
| ·项目分析 | 第37-38页 |
| ·第三次测试的探索性因素分析 | 第38-51页 |
| ·第三次测试的验证性因素分析 | 第51-59页 |
| ·高层次人才价值观调查问卷的信效度检验 | 第59-63页 |
| 5 高层次人才价值观和主观幸福感状况及特点 | 第63-77页 |
| ·研究目的 | 第63页 |
| ·研究被试 | 第63页 |
| ·研究工具 | 第63页 |
| ·高层次人才价值观调查问卷 | 第63页 |
| ·主观幸福感调查问卷 | 第63页 |
| ·数据处理 | 第63-64页 |
| ·研究结果与分析 | 第64-77页 |
| ·高层次人才价值观状况及特点 | 第64-69页 |
| ·高层次人才主观幸福感状况及特点 | 第69-77页 |
| 6 高层次人才价值观与主观幸福感的关系研究 | 第77-85页 |
| ·价值观各因子及总分在主观幸福感上的差异比较 | 第77-81页 |
| ·价值观与主观幸福感的相关分析 | 第81-82页 |
| ·高层次人才价值观与其主观幸福感的逐步多元回归分析 | 第82-85页 |
| 7 总讨论 | 第85-91页 |
| ·高层次人才价值观调查问卷的编制 | 第85-86页 |
| ·高层次人才价值观的成分 | 第85页 |
| ·高层次人才价值观问卷 | 第85-86页 |
| ·高层次人才价值观与主观幸福感状况及特点 | 第86-90页 |
| ·高层次人才价值观状况及特点 | 第86-88页 |
| ·高层次人才主观幸福感状况及特点 | 第88-90页 |
| ·高层次人才价值观与主观幸福感的关系 | 第90-91页 |
| 8 研究结论与进一步研究建议 | 第91-93页 |
| ·研究结论 | 第91-92页 |
| ·高层次人才价值观调查问卷 | 第91页 |
| ·高层次人才价值观和主观幸福感状况及特点 | 第91页 |
| ·高层次人才价值观与其主观幸福感的关系 | 第91-92页 |
| ·进一步研究建议 | 第92-93页 |
| 致谢 | 第93-95页 |
| 参考文献 | 第95-99页 |
| 附录 | 第99-111页 |