| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 插图索引 | 第13-14页 |
| 附表索引 | 第14-15页 |
| 绪论 | 第15-24页 |
| ·选题背景与意义 | 第15-17页 |
| ·选题背景 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究对象与研究内容 | 第17-21页 |
| ·核心知识员工的概念与特征 | 第17-20页 |
| ·本文的主要创新点 | 第20-21页 |
| ·研究思路与框架 | 第21-23页 |
| ·研究思路与方法 | 第21-22页 |
| ·本文的总体框架 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第2章 高技术企业核心知识员工激励理论分析 | 第24-41页 |
| ·企业治理理论关于核心知识员工激励机制分析 | 第24-28页 |
| ·交易费用理论与核心知识员工激励机制 | 第24-25页 |
| ·人力资本产权理论与核心知识员工激励机制 | 第25-26页 |
| ·委托-代理理论与核心知识员工激励机制 | 第26-27页 |
| ·利益相关者理论与核心知识员工激励机制 | 第27-28页 |
| ·管理激励理论关于核心知识员工激励机制分析 | 第28-33页 |
| ·需求激励理论与核心知识员工激励机制 | 第28-29页 |
| ·期望激励理论与核心知识员工激励机制 | 第29-30页 |
| ·锦标赛理论与核心知识员工激励机制 | 第30-31页 |
| ·权变激励理论与核心知识员工激励机制 | 第31-33页 |
| ·知识管理理论关于核心知识员工激励机制分析 | 第33-36页 |
| ·知识内涵及知识管理的定义 | 第33-34页 |
| ·知识管理系统与核心知识员工激励机制 | 第34-35页 |
| ·知识管理过程与核心知识员工激励机制 | 第35-36页 |
| ·知识扩散理论关于核心知识员工激励机制分析 | 第36-39页 |
| ·组织知识理论与核心知识员工激励机制 | 第36-37页 |
| ·组织知识整合理论与核心知识员工激励机制 | 第37-38页 |
| ·组织知识扩散理论与核心知识员工激励机制 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-41页 |
| 第3章 高技术企业核心知识员工激励需求分析 | 第41-61页 |
| ·需求及其理论研究 | 第41-43页 |
| ·需求及其分类 | 第41-42页 |
| ·需求的特征 | 第42-43页 |
| ·高技术企业核心知识员工需求过程机理分析 | 第43-51页 |
| ·需求的层次与内容结构 | 第43-45页 |
| ·需求的产生过程 | 第45-46页 |
| ·需求满足机理 | 第46-48页 |
| ·影响需求的因素分析 | 第48-51页 |
| ·高技术企业核心知识员工需求特征分析 | 第51-56页 |
| ·高技术企业核心知识员工的需求异质性分析 | 第51-53页 |
| ·高技术企业核心知识员工需求要素分析 | 第53-55页 |
| ·高技术企业核心知识员工需求的理论假设 | 第55-56页 |
| ·高级知识员工激励路径选择 | 第56-60页 |
| ·显性激励组合 | 第56-57页 |
| ·隐性激励组合 | 第57-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第4章 高技术企业核心知识员工激励组合与公司绩效机理模型 | 第61-77页 |
| ·核心知识员工激励组合的委托-代理机理分析 | 第61-66页 |
| ·传统激励理论的基本框架 | 第61-62页 |
| ·信息对称的委托-代理激励机理分析 | 第62-64页 |
| ·信息不对称的委托-代理激励机理分析 | 第64-66页 |
| ·核心知识员工激励组合的委托-代理优化模型 | 第66-67页 |
| ·基于委托人监督的优化模型 | 第66-67页 |
| ·薪酬与控制权激励组合优化模型 | 第67页 |
| ·公司绩效产生机理分析 | 第67-70页 |
| ·公司绩效的数学表示 | 第67-68页 |
| ·公司绩效线性模型 | 第68-69页 |
| ·核心知识员工线性激励组合 | 第69-70页 |
| ·激励组合与公司绩效关系的机理分析模型 | 第70-76页 |
| ·基于委托人监督的核心知识员工激励问题分析 | 第70-72页 |
| ·基于股权与控制权的激励分析 | 第72-73页 |
| ·(m , a ) 对公司绩效的贡献可分离 | 第73-76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 第5章 高技术企业核心知识员工激励组合模型 | 第77-99页 |
| ·委托人与核心知识员工的激励-努力博弈分析 | 第77-84页 |
| ·委托人与核心知识员工的激励-努力静态博弈分析 | 第77-79页 |
| ·委托人与核心知识员工的激励-努力动态博弈分析 | 第79-84页 |
| ·基于隐性价值的核心知识员工激励组合模型 | 第84-88页 |
| ·基于隐性价值的核心知识员工激励机理分析 | 第84-87页 |
| ·基于隐性价值的核心知识员工激励组合设计 | 第87-88页 |
| ·基于股票期权的核心知识员工激励组合模型 | 第88-91页 |
| ·传统薪酬结构导向的核心知识员工行为分析 | 第88-90页 |
| ·股票期权结构导向的核心知识员工行为分析 | 第90-91页 |
| ·基于股票期权的多重激励组合模型 | 第91-98页 |
| ·问题的提出 | 第91-92页 |
| ·模型 | 第92-95页 |
| ·委托-代理分析框架下的模型求解 | 第95-98页 |
| ·结论 | 第98页 |
| ·本章小结 | 第98-99页 |
| 第6章 高技术企业核心知识员工激励组合及其效应测度 | 第99-113页 |
| ·高技术企业核心知识员工激励组合的界定 | 第99-100页 |
| ·高技术企业核心知识员工激励方式组合 | 第100-103页 |
| ·核心知识员工薪酬激励方式 | 第100页 |
| ·核心知识员工成就激励方式 | 第100-101页 |
| ·核心知识员工工作环境激励方式 | 第101-102页 |
| ·核心知识员工个人成长激励方式 | 第102-103页 |
| ·高技术企业核心知识员工激励差异性组合 | 第103-104页 |
| ·高技术企业核心知识员工激励组合测度指标体系 | 第104-108页 |
| ·高技术企业核心知识员工激励组合效应分析 | 第108-110页 |
| ·核心知识员工激励组合效应的涵义 | 第108-109页 |
| ·核心知识员工激励组合的路径分析 | 第109-110页 |
| ·高技术企业核心知识员工激励组合效应测度指标体系 | 第110-112页 |
| ·本章小结 | 第112-113页 |
| 第7章 实证研究 | 第113-139页 |
| ·实证研究设计 | 第113-116页 |
| ·相关实证研究方法综述 | 第113-115页 |
| ·实证研究的思路与框架 | 第115-116页 |
| ·样本及其分析 | 第116-126页 |
| ·样本与数据来源 | 第116-117页 |
| ·数据处理方法与程序 | 第117-121页 |
| ·信度与效度 | 第121-126页 |
| ·实证相关的理论 | 第126-131页 |
| ·主成分分析 | 第126-128页 |
| ·聚类分析 | 第128-130页 |
| ·研究方法的协同运用 | 第130-131页 |
| ·激励组合影响因素实证过程 | 第131-135页 |
| ·激励组合影响因素主成分分析 | 第131-135页 |
| ·激励效应聚类分析 | 第135页 |
| ·激励组合优选过程及结果 | 第135-138页 |
| ·类别分级 | 第135-136页 |
| ·特征分析 | 第136-138页 |
| ·本章小结 | 第138-139页 |
| 结论 | 第139-147页 |
| 参考文献 | 第147-157页 |
| 附录A 攻读学位期间发表论文目录 | 第157-158页 |
| 附录B 攻读博士学位期间参加的课题情况 | 第158-159页 |
| 附录C 高技术企业核心知识员工激励组合研究调查问卷 | 第159-165页 |
| 致谢 | 第165页 |
