| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-9页 |
| ·目的、意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 常德市农业部门人力资源的现状及管理的特点 | 第11-22页 |
| ·农业部门人力资源及人力资源管理的定义 | 第11页 |
| ·农业部门在地方农业人力资源管理中的作用 | 第11-13页 |
| ·常德市农业部门人力资源开发现状及管理的特点 | 第13-22页 |
| 第三章 常德市农业部门人力资源管理存在的问题及成因 | 第22-32页 |
| ·常德市农业部门人力资源管理存在的问题 | 第22-29页 |
| ·常德市农业部门人力资源管理问题的成因分析 | 第29-32页 |
| 第四章 常德市农业部门人力资源管理的对策措施 | 第32-41页 |
| ·提高管理意识 | 第32-33页 |
| ·健全机构系统 | 第33-34页 |
| ·编制系统规划 | 第34-35页 |
| ·优化获取模式 | 第35页 |
| ·合理配置结构 | 第35-36页 |
| ·健全评估机制 | 第36-38页 |
| ·更新激励机制 | 第38-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第46页 |