西航职院教师绩效考核体系优化设计

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 导论	第7-12页
·研究背景与意义	第7-8页
·研究的对象与方法	第8-9页
·研究思路与框架	第9-11页
·本文的主要贡献	第11-12页
2 相关理论概述	第12-15页
·绩效考核相关理论简述	第12-13页
·绩效考核的方法	第13-14页
·绩效考核的程序	第14-15页
3 西航职院教师绩效考核现状与问题	第15-25页
·西航职院概况	第15页
·西航职院教师绩效考核的现状	第15-18页
·西航职院教师绩效考核体系存在的问题	第18-25页
4 西航职院教师绩效考核体系优化设计	第25-50页
·西航职院教师绩效考核体系优化设计思路	第25页
·西航职院绩效考核原则	第25-26页
·绩效考核优化设计指标体系	第26-44页
·考核结果的反馈与考核申诉	第44-50页
5 优化设计的实施建议	第50-55页
·西航职院教师绩效考核优化方案的实施规划	第50-52页
·西航职院教师绩效考核优化方案的改进和保障措施	第52-53页
·西航职院教师绩效考核优化方案的实施预期效果	第53-55页
6 结论	第55-57页
·研究的主要结论	第55页
·进一步研究的问题	第55-57页
参考文献	第57-59页
致谢	第59页